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单位强迫职工加班
厂里强行逼迫工人
加班
,怎么样才能让劳动局突击检查?
答:
单位
有
强制加班
的情况,那么
员工
可以向劳动监察大队投诉,如果是匿名投诉的话需要多个人一起投诉,如果是实名投诉的话,只要有人反映,劳动监察大队都会接入。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营...
公司要求职员去
加班
,职员不愿意加班该怎么办?
答:
需要注意的是,加班是建立在用人
单位
与劳动者协商基础上的,用人单位不得
强迫员工加班
,员工也无权单方面决定加班。换句话说,公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能
强迫职工加班
的。对不服从公司加班...
用人
单位强迫员工加班
可以投诉吗?
答:
被迫
加班
劳动者可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定,用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
移动公司
强迫员工加班
怎么投诉
视频时间 01:50
单位强迫加班
怎么办
答:
在当今社会,罔顾员工身体的黑作坊式企业还是很多,已经成了社会的一大的热点问题。那么,企业
强迫职工加班
,我们这时应该怎么办呢?1、协商沟通,维护自身的合法权益。如果员工遇到
单位
要求
强制加班
的情况,可以先尝试和单位主管人员进行沟通,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决,毕竟现在公司经营压力...
如果公司
强制
性让
员工加班
呐算不算违法?
答:
是违法的,
加班
必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
企业让
员工强制加班
,还不给加班费,向什么部门投诉?
答:
(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。国务院 《劳动保障监察条例》第二十五条 用人
单位
违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准...
用工
单位
是怎么
强制员工加班
的呢?
答:
被迫
加班
劳动者可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定,用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
公司
强制加班
,违反劳动法吗?
答:
公司
强制加班
,是违反劳动法的,人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
老板随意提高定额指标
强迫
工人
加班
加点怎么办?
答:
如果劳动者与用人
单位
实行计件工资,用人单位同样应该遵守上述时间规定来合理安排劳动者每天的工作量,并确定计件报酬。而且,要安排
职工加班
时,首先必须与工会协商;然后必须与劳动者协商,只有征得劳动者同意后,才能执行,用人单位不能
强迫
劳动者加班加点,服装厂多次提高劳动定额,并且超出了工人每天能完成的...
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