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期望理论属于什么激励理论 - 55问答网
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    期望理论属于什么激励理论

    期望理论和公平理论属于什么激励理论答：期望理论和公平理论同属于激励理论中的过程型激励理论。需要和动机是推动人们行为的动力和原因，过程型激励理论着重研究如何由需要引发人们的动机，动机如何支配行为，并由行为导向目标的理论。这些理论试图弄清人们对付出努力、取得绩效、获得奖励的认识，以达到更好地对员工进行激励的目的。
    期望理论是什么理论?答：期望理论（Expectancy Theory），是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”。弗洛姆的期望理论阐明了激励职工的方法。他认为：某一活动对于调动某一人的积极性，激发出人的...
    期望理论属于什么激励理论答：过程型激励理论。期望理论属于过程型激励理论。期望理论是由维克托·弗鲁姆提出的激励理论，也被称为效价-手段-期望理论。该理论认为，人的积极性和动机取决于对于达成目标的期望值和效价的评估。
    名词解释期望理论答：期望理论又称作"效价-手段-期望理论"，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(VictorH.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中，激动力量指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度;...
    有代表性的激励理论有哪些?答：如果激励等于或者大于期望所获得的结果,那么个体便会感到满足。如果激励和劳动结果之间的联系减弱,那么人们就会丧失信心。 主要的激励理论有三大类,分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。 编辑本段内容性激励理论 所谓内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的...
    评价期望值理论的科学性和局限性答：期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论的基础是：人之所以能够从事某项工作并达成目标，是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标，满足自己某方面的需要。弗鲁姆认为，某一...
    关于管理学中的期望理论的基本内容???答：.期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西...
    从期望理论之看组织激励答：期望理论又称作"效价-手段-期望理论"，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激励力量=期望值×效价 。激励水平＝可能性×渴望度 激动力量（激励水平）指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度；期望值（可能性）是根据个人的经验判断达到目标的把握程度；效价（渴望度）则是所能...
    管理学三种激励理论答：(二)过程型激励理论 1、期望理论 由美国心理学家和行为科学家维克多弗罗姆首先提出。根据这个理论，人们在工作中的积极性或努力程度(激励力量)是效价和期望值的乘积，即：激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)。效价是指目标对于满足个人需要的价值，即目标对于个人重要程度。期望值是指个体对自己能够顺利...
    激励理论有哪几种类型答：二、过程激励理论 过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“期望理论”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励理论”和亚当斯的“公平理论”等。1、期望理论 这是心理学家维克多·弗罗姆提出的理论。期望理论认为，人们之所以采取某种行为，是因为他觉得这种行为可以有...
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    期望理论属于期望理论是内容型激励理论吗归因理论属于什么激励理论行为改造激励理论包括哪些内容激励理论主要包括哪三种公平理论属于什么激励理论强化理论和期望理论的区别需求层次理论属于什么激励理论期望理论被称为