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期望理论被称为
名词解释
期望理论
答:
期望理论又称作"效价-手段-期望理论"
,是管理心理学与行为科学的一种理论。期望理论(Expectancytheory)是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论(Expectancytheory)。期望理论又称作"效价-手段-期望理论",是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以...
评述
期望理论
,并说明其管理意义
答:
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”
,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确...
期望理论
的概念?
答:
期望理论(Expectancy Theory),
又称作“效价-手段-期望理论”
,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的期望值(expectancy)的乘积:M = V * E [编辑本...
弗鲁姆
期望理论
期望公式?
答:
什么是期望理论 期望理论(Expectancy Theory),
又称作“效价-手段-期望理论”
,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。 激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的期望值(expectancy)的乘积: M = V * E编辑本段期望...
什么又
称为
效价手段
期望理论
答:
期望理论
又
称为
效价手段期望理论。根据查询相关公开信息显示:期望理论,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
期望理论
的基本观点是什么?
答:
期望理论
是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系,来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。这种理论认为,当人们有需要,又有达到这个需要的可能,其积极性才高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。其公式是:激发力量=效价×期望值 (M=V.E)M代表...
组织行为学里
期望
值怎么解释?
答:
期望理论(Expectancy Theory)期望理论�2�2Expectancy Theory�2�3�2�6又称作“
效价-手段-期望理论
”�2�6北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆�2�2Victor H�2�8Vroom�2...
除了马斯洛需求
理论
还有什么理论
答:
期望理论又称作“
效价-手段-期望理论
”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的...
请回答七大激励
理论
各自的内容?
答:
一、马斯洛的需求层次理论二、赫兹伯格的双因素理论三、韦隆的
期望理论
四、帕特和劳勤的激励模式五、亚当期的公平理论六、斯金纳的强化理论七、激励的一般原因则内容详解:1、马斯洛的需求层次理论:在马斯洛看来,人类价值体系存在两类不同的需要,一类是沿生物谱系上升方向逐渐变弱的本能或冲动,
称为
低级需要和生理需要。
期望
值的计算公式
答:
什么是
期望理论
?期望理论,又
称作
“效价-手段-期望理论”,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论的基础是:人之所以能够从事某项工作并达成目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要。弗鲁姆认为,某一活动...
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