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期望理论属于什么激励理论
过程型
激励理论
主要有哪几种
答:
过程型
激励理论
主要由弗鲁姆的
期望理论
、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论所组成。着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。 它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清它们之间的相互关系,以预测和控制人的行为。这类理论表明,要使员工出现企业期望的行为,须在员工的行为与员工需要的满足...
从
期望理论
之看组织
激励
答:
这个理论的公式说明,人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。也就是说,一个人对目标的把握越大,估计达到目标的概率越高,激发起的动力越强烈,积极性也就越大。
期望理论是
以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要
激励
员工,就必须让员工清楚的知道:(1)员工觉得,个人努力,可以达成个人...
管理学原理中“
期望理论
”“绩效理论”等
激励理论
或心理学问题进行讨论...
答:
期望理论是
以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。公司绩效管理是现代公司管理中的重要内容,是
激励理论
、委托代理理论、产权理论等管理理论在公司管理中...
过程型
激励理论
包括
答:
基本信息及
期望理论
:大多数激励的需要理论有三个前提:所有的员工需要一样的;一切环境是一样的;存在一种对所有员工都适应的、最好的激励方式。这三个前提限制了其理论的实用性。激励的过程理论就是为了克服需要理论的不足而提出的。期望理论、公平理论和强化
理论是
故从横理论的代表。过程型
激励理论
...
期望
值
理论
表明,在进行
激励
时要处理几个方面关系,即( )
答:
期望理论
(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
。期望理论的基础是:人之所以能够从事某项工作并达成目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要。弗鲁姆认为,某一...
期望理论
的原理
答:
期望理论
的原理如下:期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性...
期望理论
在企业管理中的作用
是什么
?
答:
最后,企业应通过各种方式为职工提高个人能力创造条件,以增加职工对目标的期望值。
期望理论
也是
激励理论
中为数极少的量化分析理论。这一理论并不满足于对问题的定性说明,还非常重视定量分析。它通过对各种权变因素的分析,正确说明了人们在多种可能性中所作出的选择。也就
是
说人们的行为选择通常是效用最大...
激励理论
包括哪几种
答:
期望理论是
管理心理学与行为科学的一种理论,它认为人们的动机是由对工作表现的期望决定的。根据期望理论,企业可以通过提供明确的工作目标、提供适当的培训和支持、建立公正的奖励机制等方式来提高员工的工作动机和工作表现。3、双因素理论 双因素理论是
激励理论
的一种,它包括保健和激励因素。保健因素是指...
期望理论
的基本内容
是什么
?在实践中应如何运用?
答:
[编辑本段]
什么是期望理论
期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
。激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的期望值(expectancy)的...
过程
激励理论
包括( )
答:
过程
激励理论
包括
期望理论
、公平理论。有关行为科学的理论包括个体行为理论、团体行为理论和组织行为理论。其中个体行为理论主要包括两大方面的内容:一是有关人的需要、动机和激励。它在理论上可分成三类:一类是内容型激励理论,包括需要层次论、双因素理论、成就激励理论等;另一类
是
过程型激励理论,包括...
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期望理论属于过程型激励理论
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属于内容型激励理论的主要有