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期望理论属于什么激励理论
试分析
激励理论
的主要学派,并比较其观点的异同,探讨其在实践中应注意...
答:
行为科学认为,人的动机来自需要,由需要确定人们的行为目标,激励则作用于人内心活动,激发、驱动和强化人的行为。
激励理论是
业绩评价理论的重要依据,它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高,以及
什么
样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。 早期的激励理论研究是对于”需要”的研究,回答了以什么为基础、或根据什么...
请论述
什么是激励
的
期望理论
、并谈谈激励的期望理论对管理者有何启示...
答:
论述:
期望理论
认为,某种
激励
对人的行为的激发力量取决于两个因素:效价,期望值,期望值采取某种行为可能带来的绩效和满足需要的概率(目标实现的可能性),而效价激励目标对个体的价值,具体地说,某种激励对员工行为的推动力,满足员工需要的力量,
是
效价和期望值两个变量的乘积。对管理者启示:1、要...
激励
原理
是什么
意思
答:
当下
激励理论
主要包括:1、内容型激励理论(4个):马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论。 2、过程型激励理论(5个):
期望理论
、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的激励过程模型、强化理论。 问题三:管理学中激励原理名词解释 激励原理 激励是激发和鼓励人朝着所期望的目标...
激励
的
理论
有
哪些
?联系实际谈谈各种理论在企业管理中如何应用
答:
激励是现代管理中最重要、最基本,也是最困难的职能,这是以人为本的管理和激励中牵涉到的信息问题所决定的。随着管理学、信息经济学、制度经济学的飞速发展,现代
激励理论
出现了一系列突破性的进展,成为令人振奋的现代管理理论和实践的前沿。
什么是
激励?美国管理学家贝雷尔森(Berelson)和斯坦尼尔(Steiner)给激励下了如...
以下,
哪些属于
过程型
激励理论
:()
答:
以下,
哪些属于
过程型
激励理论
:()A.弗鲁姆的
期望理论
B.亚当斯的公平理论 C.赫茨伯格的双因素理论 D.斯金纳的强化理论 正确答案:AB
下列
属于
过程
激励理论
的
是
().(多选) A,后天需要论 B公平理论 C强化理论...
答:
激励
的需要理论:需要层次论,双因素理论,成就需要论,X理论和Y理论 激励的过程理论:公平理论,
期望理论
,强化理论 所以,BC妥妥的
期望理论
的内容
是什么
?据此理论应如何激发员工的工作积极性
答:
期望理论
认为,一个人最佳动机的条件是:他认为他的努力极可能导致很好的表现;很好的表现极可能导致一定的成果;这个成果对他有积极的吸引力。①努力和绩效的关系。奖励
什么
要适合各种人的不同需要、个人经验、环境条件等。期望理论对企业安全管理具有启迪作用,它明确地提出职工的
激励
水平与企业设置的目标...
经济学中的
激励理论是什么
?
答:
激励理论是
业绩评价理论的重要依据,它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高,以及
什么
样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。激励理论中的过程学派认为,通过满足人的需要实现组织的目标有一个过程,即需要通过制订一定的目标影响人们的需要,从而激发人的行动,包括弗洛姆的
期望理论
、洛克和休斯的目标...
期望理论
的基本观点
是什么
?
答:
期望理论是
一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系,来说明
激励
过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。这种理论认为,当人们有需要,又有达到这个需要的可能,其积极性才高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。其公式是:激发力量=效价×期望值 (M=V.E)M代表...
什么是期望理论
?
答:
期望理论
由美国心理学家弗鲁姆于1964年提出,该理论认为人们在预期他们的行动将会有助于达成某个目标的情况下才会被
激励
着去做某些事情以达成这个目标。期望理论的基础是自我利益,即每一个员工都在追求最大的自我满足。期望理论的核心是双向期望,即管理者期望员工有效的工作付出,员工也期望自己的努力工作...
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