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期望理论属于什么激励理论
下列
属于
过程
激励理论
的
是
()。(多选) A,后天需要论 B公平理论 C强化理论...
答:
激励
的需要理论:需要层次论,双因素理论,成就需要论,X理论和Y理论 激励的过程理论:公平理论,
期望理论
,强化理论 所以,BC妥妥的
弗鲁姆提出的
激励理论
认为()
答:
弗鲁姆对管理思想发展的贡献主要在两个方面:深入研究组织中个人的激励和动机;深入研究组织中个人的激励和动机,率先提出了形态比较完备的
期望理论
模式。
激励理论
作用:激励理论,即研究如何调动人的积极性的理论。它认为,工作效率和劳动效率与职工的工作态度有直接关系,而工作态度则取决于需要的满足程度和激励...
薪酬
激励
的
理论
基础
答:
相比于经济学“理性人”假设,管理学认为现实中的个体是“社会人”,更具现实意义。尽管各种管理学
激励理论
阐述重点不同,使用的概念也并不一致,但有一个共同点就是都承认以薪酬为代表的物质
激励是
激励机制的基础。相关理论主要有需要层次理论、双因素理论、
期望理论
和激励过程综合理论。 马斯洛(Maslow)...
以绩效为基础的报酬机制的
激励理论是什么
答:
相比于经济学“理性人”假设,管理学认为现实中的个体是“社会人”,更具现实意义。尽管各种管理学
激励理论
阐述重点不同,使用的概念也并不一致,但有一个共同点就是都承认以薪酬为代表的物质
激励是
激励机制的基础。相关理论主要有需要层次理论、双因素理论、
期望理论
和激励过程综合理论。1.需要层次理论 ...
什么是期望理论
?作为管理者在管理中应该如何有效的利用期望理论
答:
作为管理者,你可以使用
期望理论
来提高员工的绩效和动机,以下是一些有效利用期望理论的方法:1.提供奖励:为员工提供具有吸引力的奖励,例如加薪、奖金或其他福利,以增加员工工作的积极性和热情。2.
激励
团队精神:在某些情况下,员工会因为他们对工作环境和同事之间的团队精神的认同而感到有动力,因此鼓励...
期望理论
最早是由托尔曼和勒温提出的但用于
答:
期望理论
最早是由托尔曼和勒温提出的,但用于说明工作
激励
问题
是
从著名心理学家和行为科学家弗鲁姆开始的。认为只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时,个人才会采取特定的行动。他对于组织通常出现的这一情况基于了解释,即面对同一种需要以及满足同一种需要的活动,为
什么
有的人情绪高昂,...
激励理论
分类,需求理论,双因素理论,成就理论,
期望理论
,公平理论,分别...
答:
马斯洛提出,为满足自我实现需要所采取的途径
是
因人而异的。自我实现的需要是在努力实现自己的潜力,使自己越来越成为自己所
期望
的人物。更高需求 自我超越的需求是马斯洛需求层次
理论
的一个模棱两可的论点。通常被合并至自我实现需求中。1954年,马斯洛在《
激励
与个性》一书中探讨了他早期著作中提及的另外...
X理论和Y
理论属于
内容型
激励理论
吗 内容型激励理论和需求型激励理论应...
答:
内容型
激励理论
就
是
需求型激励理论。所谓内容就是指的需要
什么
,需要的内容。所谓内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机。 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛...
期望理论
在管理领域有
哪些
具体应用?
答:
期望理论是
组织行为学和人力资源管理中的一个重要理论。该理论认为,人们会通过比较他们的努力和期望的成果来决定是否采取行动。这个理论主要探讨了动机、期望和行为之间的关系。根据期望理论,当人们认为他们的努力可以带来他们期望的成果时,他们就会受到
激励
并采取行动。这个理论的核心是,人们不仅关注他们所...
简要说明
期望理论
、公平理论、强化理论的主要内容
答:
三种理论分别阐述:一、
期望理论
(弗罗姆)的主要内容:动机是三种要素的产物,动机(
激励
程度)取决于三种因素的共同作用:效价×期望×工具=动机 效价:个体对所获报酬的偏好程度,对个体得到报酬的意愿的数量表示;期望:员工对努力工作能够完成任务的信念强度,个人对努力产生成功绩效的概率估计。工具:...
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