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公平理论属于什么激励理论
期望理论和
公平理论属于什么激励理论
答:
期望理论和公平理论同属于激励理论中的过程型激励理论
。需要和动机是推动人们行为的动力和原因,过程型激励理论着重研究如何由需要引发人们的动机,动机如何支配行为,并由行为导向目标的理论。这些理论试图弄清人们对付出努力、取得绩效、获得奖励的认识,以达到更好地对员工进行激励的目的。
公平理论
的基本内容
答:
1、公平理论是过程型激励理论的一种
,它主要从社会比较角度研究激励的心理过程。2、该理论认为,在职业流动性很高的社会中,一个组织若要吸引现有职工继续留在本组织中,或者吸引更多的人加入本组织,至少必须做到贡献(个人付出的努力或投入)与诱因(个人所得的报酬或奖励)相平衡。但人们在缺乏评价其得...
亚当斯的
公平理论属于内容型激励理论
答:
公平理论又称社会比较理论
,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacy Adams)于1965年提出。该理论
是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论
,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。公平理论是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其...
公平理论
名词解释
答:
公平理论由美国心理学家亚当斯提出,
是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论
,该理论提出员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入比例的主观比较感觉。公平是激励的动力,其心理学依据是人的知觉对于人的动机的影响关系较大,导致分配合理性是激发人在组织中工作动机的因素和动力;不公平的心理...
有代表性的
激励理论
有
哪些
?
答:
编辑本段内容性激励理论
所谓内容型激励理论
,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机。 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克莱兰的“成就需要...
亚当斯提出来
什么激励理论
答:
亚当斯提出来
公平理论
。根据查询相关公开信息显示,亚当斯(StacyAdams)提出了公平理论(EquityTheory),这是一种关于员工
激励
的理论,主张员工对待自己的工作和组织的态度,取决于对工作和组织的回报是否公平。
管理学三种
激励理论
答:
管理学三种激励理论是: (一)内容型激励理论。 1、需要层次理论。 2、双因素理论。 (二)
过程型激励理论
。 1、期望理论。 2、公平理论。 (三)行为改造型理论。 1、强化理论。 2、归因理论。 扩展资料 (一)内容型激励理论 1、需要层次理论 美国心理学家马斯洛在1943年出版的《...
公平理论
基本内容
答:
公平理论又称
社会比较理论
,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。
该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论
,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。公平理论基本内容 公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的...
如果你要为公司开发一种奖励制度,你将应用
哪些理论
作为依据?请解释...
答:
公平理论又称
社会比较理论
,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacy Adams)于1965年提出。该理论
是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论
,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。3、强化理论。
强化理论是过程型激励理论之一
。由美国心理学家斯金纳首先提出。...
过程型
激励理论
主要有哪几种
答:
过程型
激励理论
主要由弗鲁姆的期望理论、亚当斯
公平理论
、斯金纳的强化理论所组成。着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。 它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清它们之间的相互关系,以预测和控制人的行为。这类理论表明,要使员工出现企业期望的行为,须在员工的行为与员工需要的满足...
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