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期望理论属于什么激励理论
如题所述
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推荐答案 2024-01-07
过程型激励理论。
期望理论属于过程型激励理论。期望理论是由维克托·弗鲁姆提出的激励理论,也被称为效价-手段-期望理论。该理论认为,人的积极性和动机取决于对于达成目标的期望值和效价的评估。
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期望理论是什么理论
?
答:
期望理论(Expectancy Theory),是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor
H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论
。期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”。弗洛姆的期望理论阐明了激励职工的方法。他认为:某一活动对于调动某一人的积极性,激发出人的...
期望理论
和公平
理论属于什么激励理论
答:
期望理论和公平理论同属于激励理论中的过程型激励理论
。需要和动机是推动人们行为的动力和原因,过程型激励理论着重研究如何由需要引发人们的动机,动机如何支配行为,并由行为导向目标的理论。这些理论试图弄清人们对付出努力、取得绩效、获得奖励的认识,以达到更好地对员工进行激励的目的。
名词解释
期望理论
答:
期望理论又称作"效价-手段-期望理论",
是管理心理学与行为科学的一种理论
。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(VictorH.Vroom)于1964年在
《工作与激励》中提出来的激励理论
。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;...
有代表性的
激励理论
有
哪些
?
答:
如果激励等于或者大于期望所获得的结果,那么个体便会感到满足。如果激励和劳动结果之间的联系减弱,那么人们就会丧失信心。 主要的激励理论有三大类,分别为内容型激励的理论、
过程型激励理论
和行为修正型激励理论。 编辑本段内容性激励理论 所谓内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的...
关于管理学中的
期望理论
的基本内容???
答:
.期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)
于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论
。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西...
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