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期望理论属于什么激励理论
激励理论
有
哪些
?
答:
马斯洛的需求层次理论。赫兹伯格的双因素理论。韦隆的
期望理论
。帕特和劳勤的激励模式。亚当期的公平理论。斯金纳的强化理论。激励的一般原因则。激励理论概述。在经济发展的过程中,劳动分工与交易的出现带来了激励问题。
激励理论是
行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。行为科学...
不
属于
行为改造型
激励理论
的选项
是什么
答:
期望理论
。改造激励理论,是指人的行为是作用于一定环境,企业外部环境对人的行为有着重要的影响,期望理论不
属于
行为改造型激励理论,
激励理论是
指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。
下列选项
属于
过程型
激励理论
的
是
:
答:
【答案】:D 过程型
激励理论
重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“
期望理论
”、海德的“归因理论”和亚当斯的“公平理论”等。
激励理论
有
哪些
答:
7、
期望理论
8、波特-劳勒综合激励模型 水平有限,就知道这些啦。希望可以帮助到你,谢谢! 问题二:管理学六大经典
激励理论
的内涵
是什么
? 1.马斯洛需求层次理论:由著名心理学家马斯洛提出,认为人类的需要是多种多样的,按照其发生的先后次序,可分为五个等级:生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现...
劳勒的
期望
模式
属于什么理论
答:
劳勒的期望模式
属于激励
模式。它是以
期望理论
为基础导出了本质上更完备的激励模式,主要用于对主管人员的研究。波特劳勒的期望模式的具体是:一个人在作出了成绩后,得到两内类报酬。一容是外在报酬,包括工资、地位、提升、安全感等。按照马斯洛的需要层次论,外在报酬往往满足的是一些低层次的需要。 ...
求.
激励理论
在人力资源管理中的应用 的相关内容.最好可与人力资源的取得...
答:
摘要 本文通过讨论人力资源管理工作中激励的理论地位、影响作用和使用原则,阐述了
激励理论
在人力资源管理工作中的重要性,论文集中分析了企业进行激励失败的原因,重点讨论了人力资源中的有效性的激励方法,就在人力资源管理工作中如何进行激励的问题提出了个人的看法,并说明了在人力资源管理中如何运用激励技巧。本文共包括...
激励
因素的分类
答:
3激励:(1)定义:
是
激发人的动机,调动人的工作积极性的问题。(2)分类:a内容型
激励理论
:马斯洛的需要层次理论,赫茨伯格的双因素理论,麦克利兰的成就理论;b过程型激励理论:弗洛姆的
期望理论
,洛克的目标理论,斯金纳的强化 理论 c状态型激励理论:亚当斯的公平理论;挫折理论;...
简述实际生活中如何运用
激励
的公平原理?
答:
【本讲重点】
激励理论
的分类 满意理论 双因素理论
期望理论
激励理论的分类 1.内容激励理论 内容激励理论主要是通过分析人的内在需求和动机是如何推动行为的。包括马斯洛的需求层次论和赫茨伯格的双因素理论。2.行为改造理论 行为改造
理论是
从分析外部环境入手来研究如何改造并转化人的行为。包括强化理论、...
激励
主要有
哪些理论
视频时间 03:27
激励理论
主要包括
哪些理论
?
答:
你好!主要有:1、需要层次理论 2、双因素理论 3、ERG理论 4、成就需要理论 5、强化理论 6、公平理论 7、
期望理论
8、波特-劳勒综合
激励
模型 水平有限,就知道这些啦.希望可以帮助到你,谢谢!
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