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期望理论属于
(2015年5月)( )不
属于
后
现代管理时期的理论
。
答:
【答案】:C 选项C,
期望理论属于现代管理时期的理论
。知识点:(1)经验管理时期:欧文创建工作绩效评价系统, “现代人事管理之父”。(2)科学管理时期:泰勒,(1)提高效率:对工人进行工时和动作研究,确定工人“合理的日工作量”;(2)劳动方法标准化和差别计件工资制度;(3)管理职能专业化:...
期望理论属于
什么激励理论
答:
期望理论属于过程型激励理论
。期望理论是心理学家维克多.弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出的理论。期望理论认为,人们之所以采取某种行为,是因为他觉得这种行为可以有把握地达到某种结果,并且这种结果对他有足够的价值。换言之,动机激励水平取决于人们认为在多大程度上人们可以期望达到预计的结果,以及...
期望理论属于
什么激励理论
答:
过程型激励理论
。期望理论属于过程型激励理论。期望理论是由维克托·弗鲁姆提出的激励理论,也被称为效价-手段-期望理论。该理论认为,人的积极性和动机取决于对于达成目标的期望值和效价的评估。
期望理论
中的激励力量取决于目标价值和期望概率的综合作用对吗_百度...
答:
对。根据行政组织学资料显示,期望理论中的激励力量取决于目标价值和期望概率的综合作用是对的。
期望理论属于管理心理学与行为科学的理论
。
期望理论
和公平
理论属于
什么激励理论
答:
期望理论和公平理论同属于激励理论中的过程型激励理论
。需要和动机是推动人们行为的动力和原因,过程型激励理论着重研究如何由需要引发人们的动机,动机如何支配行为,并由行为导向目标的理论。这些理论试图弄清人们对付出努力、取得绩效、获得奖励的认识,以达到更好地对员工进行激励的目的。
...转化?(根据需求层次理论、三种层次理论、
期望理论
)
答:
需求层次理论属于保健因素;
期望理论属于
激励因素;三种层次理论应该介于这两者之间,就是说三种层次理论就是运用保健因素和激励因素的相互转化而得来~在企业管理中,管理质量,薪金水平,公司政策,工作环境,与他人的关系和工作稳定性被概括为保健因素。双因素理论是由美国心理学家赫兹伯格发展起来的。他提出...
人力资源管理名词解释:4.
期望理论
5.管理人员置换图 6.平衡计分卡7.职 ...
答:
4、期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西...
m= e·v是什么意思啊?
答:
期望理论
也称为“效价-手段-期望理论”,
属于
管理心理学与行为科学的理论,其认为员工的工作行为是建立在一定期望基础上的,必须让员工明确工作能提供给他们真正需要的东西以激励员工,同时使员工明白其欲求的事物是和绩效联系在一起的,只要努力工作就能提高他们的绩效。期望理论的计算公式为:M=V×E,...
期望理论
在企业管理中的作用是什么?
答:
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆提出来的
激励理论
。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们...
运用管理学原理解释领导如何激励员工
答:
美国心理学家弗鲁姆于1964年提出了
期望理论
。该理论认为,激发的力量来自效价与期望值的乘积,即:激励的效用=期望值×效价。 就是说,推动人们去实现目标的力量,是两个变量的乘积,如果其中有一个变量为零,激励的效用就等于零。效价是企业和团队的目标达到后,对个人有什么好处或价值,及其价值大小的主观估计。期望值是...
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