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强化理论和期望理论的区别
组织行为学:分别阐述需要、双因素、
期望
、
强化理论
答:
期望:
期望理论
是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系,来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。这种理论认为,当人们有需要,又有达到这个需要的可能,其积极性才高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。其公式是:激发力量=效价×期望值 (M=V.E)M...
需要层次理论,
期望理论
,
强化理论
在管理中如何应用组织行为学?_百度...
答:
强化理论
指伴随于条件刺激物之后的无条件刺激的呈现,是一个行为前的、自然的、被动的、特定的过程 期望理论不仅在理论上有重大价值,而且在管理实践中也有重要的指导意义,加强对
期望理论的
研究,如何更好地把期望理论运用到管理实践中去,这是值得我们深入探究的问题。
简要说明
期望理论
、公平理论、
强化理论的
主要内容
答:
1.
强化理论
认为行为的结果对行为本身的强化作用,是行为的主要驱动因素。2.强化理论并不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果,认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。是典型的行为主义的观点,注重行为及行为结果,
期望理论
、公平理论、
强化理论
分别
有什么
实践指导意义?
答:
期望理论
实践指导意义 根据弗洛姆的期望理论,为了使激发力量达到最佳效果,首先应当注意目标的设置。心理学认为,恰当的目标能给人以期望,使人产生心理动力,从而激发起热情产生积极行为。为此,在设置目标时,必须考虑以下两个原则:第一,目标必须与员工的物质需要和精神需要相联系,使他们能从组织的目...
斯金纳的
强化
有几种类型?分别是什么
答:
强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论。斯金纳的
强化理论和
弗隆的
期望理论
都强调行为同其后果之间关系的重要性,但弗隆的期望理论较多地涉及主观判断等内部心理过程,而强化理论只讨论刺激和行为的关系。斯金纳(Burrhus Frederic Skinner)生于1904年,他于1931年...
弗隆的
期望理论
答:
这就是
期望理论
。依照这一条途径,则所谓的激励,乃是推动个人向其期望目标而前进的一种动力。期望理论侧重于“外在目标”。需要理论着眼于“内在缺乏”。本质上这两种途径是互相关联和一致的,都认为激励的过程是在于:实现外在目标的同时又满足内在需要。
激励
理论
有哪几种类型
答:
1、
期望理论
这是心理学家维克多·弗罗姆提出的理论。期望理论认为,人们之所以采取某种行为,是因为他觉得这种行为可以有把握地达到某种结果,并且这种结果对他有足够的价值。换言之,动机激励水平取决于人们认为在多大程度上人们可以期望达到预计的结果,以及人们判断自己的努力对于个人需要的满足是否有意义。2...
强化的
几种类型是什么?
答:
强化指的是对一种行为的肯定或否定的后果,它至少在一定程度上会决定这种行为在今后是否会重复发生。斯金纳的
强化理论和
弗隆的
期望理论
都强调行为同其后果之间关系的重要性,但弗隆的期望理论较多地涉及主观判断等内部心理过程,而强化理论只讨论刺激和行为的关系。强化的作用 这种惩罚比之正惩罚更为常用。
过程型激励
理论
主要包括
答:
过程型激励理论主要包括弗鲁姆的
期望理论
、亚当斯公平理论、斯金纳的
强化理论
。期望理论(Expectancy theory)是由北美心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论,是管理心理学与行为科学的一种理论。期望理论公式表示为激动力量=期望值×效价,这个理论公式说明,人的积极性...
10.5 行为改造型激励
理论
答:
总之,利用归因理论可以很好地了解下属的归因倾向,以便正确地指导和训练员工的归因倾向,调动和提高下属的积极性。考考你 学到这里,我要提问啦,你可要开动脑筋想想哟!请用最简洁的语言归纳
期望理论和强化理论
。提示 提示:期望理论说明,一个人的激励水平的高低取决于他对所获成果价值量的评价
和期望
值...
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