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期望理论属于什么激励理论
激励理论
包括哪几种
答:
2、过程型激励理论,主要包括弗鲁姆的"
期望理论
"、豪斯的"激励力量理论"、洛克的"目标激励理论"和亚当斯的"公平理论"等;3、行为改造激励理论,主要包括强化理论和归因理论。
激励理论是
指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的...
激励理论
可划分为哪几大类?
答:
2、过程型
激励理论
,主要分为:
期望理论
,公平理论,波特——劳勒综合激励模式。3、行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论。麦克利兰认为,在人的生存需要基本得到满足的前提下,成就需要、权利需要和合群需要是人的最主要的三种需要。成就需要的高低对一个人、一个企业发展起着特别重要的作用...
过程
激励是什么
意思?
视频时间 03:27
管理学中
激励
原理名词解释
答:
(2)激励因素(工作本身):工作富有成就感和挑战性、工作成绩得到认可、在职业上能得到发展等。这类因素的改善,能够激励员工的工作热情,从而提高生产率。若处理不好,也能引起员工的不满,但影响不
是
很大。 自学:阿德弗的“ERG”理论、麦克莱兰的“成就
激励理论
”。 (二)过程型激励理论 1、弗鲁姆的
期望理论
该理论认为...
下列选项
属于
过程型
激励理论
的
是
:
答:
【答案】:D 过程型
激励理论
重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“
期望理论
”、海德的“归因理论”和亚当斯的“公平理论”等。
有代表性的
激励理论
有
哪些
?
答:
如果激励等于或者大于
期望
所获得的结果,那么个体便会感到满足。如果激励和劳动结果之间的联系减弱,那么人们就会丧失信心。 主要的
激励理论
有三大类,分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。 编辑本段内容性激励理论 所谓内容型激励理论,
是
指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的...
激励理论
有
哪些
答:
7、
期望理论
8、波特-劳勒综合激励模型 水平有限,就知道这些啦。希望可以帮助到你,谢谢! 问题二:管理学六大经典
激励理论
的内涵
是什么
? 1.马斯洛需求层次理论:由著名心理学家马斯洛提出,认为人类的需要是多种多样的,按照其发生的先后次序,可分为五个等级:生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现...
激励理论
有
哪些
?
答:
马斯洛的需求层次理论。赫兹伯格的双因素理论。韦隆的
期望理论
。帕特和劳勤的激励模式。亚当期的公平理论。斯金纳的强化理论。激励的一般原因则。激励理论概述。在经济发展的过程中,劳动分工与交易的出现带来了激励问题。
激励理论是
行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。行为科学...
劳勒的
期望
模式
属于什么理论
答:
劳勒的期望模式
属于激励
模式。它是以
期望理论
为基础导出了本质上更完备的激励模式,主要用于对主管人员的研究。波特劳勒的期望模式的具体是:一个人在作出了成绩后,得到两内类报酬。一容是外在报酬,包括工资、地位、提升、安全感等。按照马斯洛的需要层次论,外在报酬往往满足的是一些低层次的需要。 ...
哪种激励理论
比较好?
答:
含义:所谓内容型
激励理论
,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要
什么
就满足什么,从而激起人们的动机。2、过程激励理论 过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“
期望理论
”、豪斯的“激励力量...
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其他人还搜
整体薪酬激励计划的方式有
激励名词解释
目标管理理论的提出者是
赫兹伯格的双因素激励理论