55问答网
所有问题
当前搜索:
期望理论属于什么激励理论
要怎么教训员工
答:
1.设立明确可信的目标。告诉你的员工你要将组织带往何处,无论
是
对一个项目小组还是对整个公司。要具体,不要过分承诺或承诺不够。2.获得利益相关者的支持。吸引你的员工的身心和头脑。用各种可能的发展来
激励
他们,然后寻求他们的支持。使你的员工承诺他们将要做
什么
,什么时候做和如何去做。3.培训...
管理学
理论
基础有
哪些
答:
(二)行为科学理论 行为科学理论20世纪20年代到20世纪50、60年代,它可分为人际管理理论、
激励理论
和领导效能理论,其理论的主要内容见表2-4-2。 表2-4-2 行为科学理论主要内容 行 为 科 学
理 论
人际管理理论 工人是“社会人”而不是“经济人”;工人的工作态度与士气是影响工作效率的关键;企业中存在着“...
怎么样管理好自己的员工
答:
先以自己为榜样.再直白一点就
是
员工化啦.不要老是比他们高级的样子.并且付出行动说明你是值得他们信任的.不过这得需要时间.要多与他们交流.吃个饭
什么
之类的``朋友嘛.不是贿赂.
企业如何有效
激励
员工
答:
但是,前程无忧专家认为,主管无论选择
哪种
方式,都必须让员工能够借助这些畅通的意见渠道,提出他们的问题与建议,或
是
能及时获得有效的回复。第四做一个“投员工所好”的主管作为团队核心的主管,必须针对部门内员工的不同特点“投其所好”,寻求能够刺激他们的动力。每个人内心需要被
激励
的动机各不相同,因此,奖励杰出...
作为一位管理员应该怎么管理自己的员工??
答:
斯金纳的
期望理论
指出,
激励
效果取决于人对未来事物的期望和效价。亚当斯的公平理论认为,人们通过内外同行间的比较,感觉不公,就会影响积极性。强化理论总结的
是
正强化(即表扬和奖赏)、负强化(即批评和惩罚)两种激励方法。 我国传统文化中的“恩威并施”,就是强化理论的一个实例;计划经济时期的...
大学生社会责任有
哪些
?
答:
5、艰苦奋斗的社会责任感:长期以来,艰苦奋斗作为我们党的优良传统和作风,作为我们马克思主义政党的政治本色,又
是
凝聚党心民心、
激励
全党和全体人民为实现国家富强、民族振兴共同奋斗的强大精神力量,是我们党保持同人民群众血肉联系的一个重要法宝。大学生是十分宝贵的人才资源,是民族的希望,是祖国的未来...
生产车间如何
激励
员工?
答:
我个人认为让员工感觉到工厂
是
自己的 或自己的家一样 让他们感觉到工厂有他们的分 他们就会为自己的家而奋斗 不会在厂里捣乱 会维护自己的场所 珍惜材料 维护秩序 努力奋斗 奋力拼搏 都不是梦!
什么是
企业年金?
答:
根据
期望理论
,当员工认为努力会带来良好的绩效评价时,他就会受到
激励
进而付出更多的努力。在设计年金计划时,企业可以充分利用年金保险的灵活性特点,打破传统薪酬福利的“平均主义”原则,对于不同服务年限、不同职级、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障计划,服务年限长、职级高、岗位技术含量高、贡献大的员工的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
32
33
34
35
36
37
38
39
40
76
其他人还搜