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工资条和实际工资不符犯法吗
工资条和实际工资不符犯法吗
答:
法律分析:工资条和实际工资不符不犯法,但是违法
。合同与实际不符是违法的。 如果劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符,劳动者就要注意收集证据,可以直接向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
劳务合同上写的
工资和工资条
上的不一致 违反劳动法么
答:
劳务合同上写的工资和工资条上的不一致违反劳动法
。劳动合同上的工资与工资条上的不一致,通常情况下,如果实际支付的工资低于劳动合同约定的工资,应以劳动合同约定的工资为准;反之,如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资,则以实际支付的工资为准。用人单位在支付工资时应向劳动者提供工资清单。如果...
劳动合同上的基本
工资和工资条
上的基本
工资不符
,这合法吗
答:
用人单位应当按照劳动合同中约定的工资数额,及时足额地向劳动者支付。
若实际发放的工资低于合同约定的工资,则用人单位的行为是违法的
。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
劳动合同上的工资比
实际工资
低,通过银行发工资,劳动仲裁时以哪个工资为...
答:
法律分析合同工资与实际工资不符是违法的
。劳动合同作为劳动者权利的保障,明确了劳动者和用人单位的权利义务,劳动报酬是肯定在合同中规定好的。现实情况中,许多单位会与劳动者商量在劳动合同中把工资往低了写,其实是在逃避责任,具体的责任多为社保、公积金的缴纳义务。在与劳动者发生劳动纠纷时,单位拿...
工资条
上的工资比
实际工资
低,而且工资是从几个不同公司发出的,这合法...
答:
工资条上面的工资比实际工资低,那是公司为了避税,所以为了给员工和公司省钱,实际工资一分不少这是
合法的
。
工资条
基本工资和合同不一样
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
实际工资与
招聘
工资不符
合能仲裁吗?
答:
在申请仲裁时,劳动者需要提供相关的证据,如劳动合同、
工资条
、银行转账记录等,以证明用人单位
实际
支付的工资与劳动合同约定的
工资不符
。如果劳动仲裁机构认定用人单位存在
违法
行为,可以要求用人单位按照劳动合同约定的工资支付劳动报酬,并可以对用人单位进行相应的处罚。需要注意的是,如果劳动者与用人单位...
工资条
实发
工资和实际
到账不一样!咋回事?
答:
如果若不是此原因导致,可联系所属公司财务人员核实。如未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍
工资
经济补偿:根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;如未足额支付工资和加班费
违法
,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求...
有没有法律规定
工资条
必须与实发工资一致
答:
关键是扣款是啥款啊,五险一金个人所得税扣掉,单位让你签5000属于合法的。如果是其他理由扣款,比如违反制度旷工之类的就是不合法的。至于你能不能按照劳动合同法以对方未足额发放
工资
为由主张赔偿,要看你
实际
拿到的工资是不是少了,如果扣款合理,仅仅是工资单有差异,很难被支持。
劳动合同基本
工资和工资条不
一样
答:
一、合同约定
工资与实际
工
工资不
一致怎么办 1、依据我国相关法律规定,劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
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