实际工资与招聘工资不符合能仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果实际工资与招聘工资不符合，劳动者可以申请仲裁。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资向劳动者支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。如果用人单位实际支付的工资低于劳动合同约定的工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照劳动合同约定的工资支付劳动报酬。
在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位实际支付的工资与劳动合同约定的工资不符。如果劳动仲裁机构认定用人单位存在违法行为，可以要求用人单位按照劳动合同约定的工资支付劳动报酬，并可以对用人单位进行相应的处罚。
需要注意的是，如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系纠纷，建议先通过协商、调解等方式解决，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果协商、调解无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。