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实际工资比工资条多怎么办
工资和
工资条
上的金额不一样
答:
如果员工发现工资和工资条上的金额不一致,
首先应该与所在公司的人力资源部门进行沟通
。人力资源部门负责薪资核算和发放,他们可以提供详细的工资明细和解释差异的原因。员工可以向他们提出疑问并要求核实工资数据的准确性。四、
寻求法律途径
如果经过沟通后,员工认为公司的解释不合理或存在违法行为,可以寻求法律...
申报工资与
实际工资
不符
怎么办
答:
如果劳动者与单位沟通无果,或者发现单位存在违法行为,如故意拖欠工资、少发工资等,
劳动者有权向劳动监察部门投诉
。同时,劳动者也可以寻求法律援助,通过法律途径维护自己的合法权益。在投诉或诉讼过程中,劳动者应提供充分的证据材料,以支持自己的诉求。根据相关法律法规,单位应当按时足额支付劳动者的工资...
工资条
跟实发工资不一样
怎么办
答:
法律分析:一般情况下,实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税,自然与实发工资不一样。若不是此原因导致,
可联系所属公司财务人员核实
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
工资条
实发工资和
实际
到账不一样!咋回事?
答:
一般情况下,实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税,自然与实发工资不一样。如果若不是此原因导致,
可联系所属公司财务人员核实
。如未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,
你有权要求单位支付双倍工资经济补偿
:根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无...
劳动合同工资和
实际工资
的不一致
怎么办
答:
劳动者可以解除劳动合同。同时,根据相关规定,在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿
。二、具体分析如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况,劳动者平常就要注意收集证据。
大部分单位发工资都是通过银行代发
,每个月的银行流水就要注意保留,发生纠纷的时候可以直接到银行...
实发工资与
工资条
不相符
答:
1、先找公司财务询问,看是否过失少发了,少发了可以补发;2、如果公司故意少发,可以要求其补发,如不补发,可以到劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁。参考法律:《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最...
工资条
和实发工资不一样
怎么办
答:
一、工资条和实发工资不一样怎么办 1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,
你有权要求单位支付双倍工资经济补偿
; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,
可以解除劳动合同并且无须赔偿
; 3、如未足额支付工资和加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有...
劳动合同里面的工资写的很低,但是
实际工资
发的较高
答:
如果你有
工资条
或者相关工资证据,那么单位调岗降薪的,你可以反映到劳动局解决,申请赔偿。
劳动合同上的工资17000,单
实际工资
给我按照15000开的,这种情况我可以仲 ...
答:
根据相关法律规定,实际工资与劳动合同上不相符,可以向劳动机构投诉,
也可以申请劳动仲裁
,要求公司赔偿。法律分析申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书,详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,...
工资条
和
实际工资
不符犯法吗
答:
法律分析:
工资条
和
实际工资
不符不犯法,但是违法。合同与实际不符是违法的。 如果劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符,劳动者就要注意收集证据,可以直接向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
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