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工资条和实际工资不符犯法吗
每个月发的
工资
没有工资明细,这样的公司
违法吗
?
答:
这种行为并
不违法
,但是涉嫌侵犯员工合法权益。对于上班族而言,每个月发工资的时候应该是最开心的时刻了。相关规定中对于发工资有明确要求,可生活中有不少公司发工资的方式都不够完善,很容易被员工吐槽。这一要求在日常生活之中推行的并不健全,许多公司都并不会给职工发
工资条
,职工也不怎么会签名。
公司发工资没有
工资条和工资
明细表,只叫你签名,请问公司这样做
违法吗
...
答:
尽管没有签字,发放工资所留下的痕迹比签字还要
真实
,给你发多少钱的工资,什么时间转账,什么时间到账,笔笔在册,一清二楚,谁也灿改不了。其实
工资条
只是一种形式,只要单位和员工建立足够的信任,只要单位把工作做细,没有工资条不仅
不违法
,而且越来越被广大员工接受和认可。
发电子
工资条违法吗
?
答:
发电子
工资条不违法
。无论是纸质的还是电子版的工资条,只要能够证明是该公司发出,且与银行的工资转账记录相匹配,就都是
不违法的
。并且,发电子
工资条实际
上更为合规。电子工资条支持员工手写签名签收,并导出签收记录存档。而传统模式中工资条签名的收集,多半为纸质进行签名,不易收集,也不易保存。...
个人所得税查到的
工资与实际
收到的
工资不
一样
答:
51个税问答提醒,在个税APP上面查到的工资,
实际
上是“税前工资”,里面除了工资收入,可能还有各类补贴,看起来,有点“虚高”。(个税APP截图)这是扣缴义务人帮你计算个税的重要依据。实际上,你在
工资条
上看到的收入,是把个人所得税、个人承担的三险一金等费用扣掉后的收入。如有问题,也可以请...
...绩效工资组成执行”,现在我
工资条
上基本工资一栏是2000
答:
其实啊,话又回来了,你应该那多少那是你和公司直接的事情,你应该是清楚的。至于
工资条
明面上写的我觉得深究对于目前国内总体现状来讲深究是不合时宜的。总之,一般来讲,公司不会故意扣你钱!他把基本工资写低了那你其他补贴相应会多一些。总之,你一个月一共收益基本公司会满足你,也就是你来之...
...按照劳动合同,能要求企业补偿多少。
工资实际
3750元,被拆分为基本工...
答:
1.看劳动合同上除了基本工资,是否还是其他工资或者福利是明确了金额的。2.劳动合同上的有明确金额的工资金额,如果不低于工资点中的税前工资,即是合法的。3.上述二条,都应满意不低于本低规定的最低工资标准,税前工资和合同中规定的工资,以相对高的为你应得工资。4.如果
工资条
上的税前工资和劳动...
工资
和个人所得税
不符
怎么办
答:
首先需要仔细核对
工资条和
税务记录,确保所有的数据和信息都是准确无误的。如果确实存在
不符
的情况,应及时采取相应措施进行处理。一、核对工资条和税务记录 工资条是员工获得劳动报酬的凭证,而税务记录则是个人所得税的缴纳依据。当发现工资和个人所得税不符时,首先要做的是仔细核对这两份文件。检查...
员工
工资条
必须发给员工吗
答:
一个
工资条
是公司给员工工资的反映,通过工资条,员工可以清楚的看到自己的工资的各个组成部分和详细数目,然后得出最后到手的工资。一、工资条发给员工的法律依据根据劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用...
夫妻之间看对方
工资条
算侵犯隐私吗?
答:
《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。原则上,职员的
工资不
属于隐私,国家行政法规有明确规定:实现职工个人收入公开化、透明化。二、治安处罚法侵犯他人隐私怎么处理?《治安管理处罚法》第一千零九十条:有下列行为之一的,...
降低
工资
发放比例不盖公章有效吗
答:
它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等;还包括各种奖金和补助,如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。当然,各家企业对非基础工资的设定也是不同的,根据自己企业
薪酬
发放的
实际
情况,设定
工资条
“模板”,而同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不...
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