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合同工资跟工资条不符
工资和工资条
上的金额不一样
答:
一、核对
工资条
与合同 首先,员工应该核对工资条上的金额与劳动合同中约定的工资是否一致。劳动合同是双方约定的工资标准和支付方式的重要依据,如果工资条上的金额与
合同不符
,员工可以提出质疑并要求解释。二、考虑各种扣款和补贴 工资条上的金额可能会因为各种扣款和补贴而有所变动。例如,个人所得税、社...
劳务
合同
上写的
工资和工资条
上的
不一致
违反劳动法么
答:
劳动合同上的工资与工资条上的不一致,通常情况下,
如果实际支付的工资低于劳动合同约定的工资,应以劳动合同约定的工资为准
;反之,如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资,则以实际支付的工资为准。用人单位在支付工资时应向劳动者提供工资清单。如果用人单位克扣员工工资,则属于违法行为,劳动者可以向...
工资条
基本
工资和合同不
一样
答:
法律分析:1.劳动
合同
中约定
工资和
基本工资可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样,该
工资不
低于当地最低工资水平,其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定,劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的...
劳动
合同和工资条
的工资构成
不一致
答:
法律分析:你可要求单位按劳动
合同
履行,支付约定劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同中约定的
工资
数额,及时足额地向劳动者支付。若实际发放的工资低于合同约定的工资,则用人单位的行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支...
工资条和
实际
工资不符
犯法吗
答:
法律分析:工资条和实际工资不符不犯法,但是违法。合同与实际不符是违法的
。 如果劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符,劳动者就要注意收集证据,可以直接向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
工资条
和
合同不一致
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照...
工资条
的
工资和合同不
一样是否合法
答:
法律分析:首先,劳动者与所在公司签订劳动
合同
,如无特殊情况,合同写的
工资
应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前,即在劳动者进行面试时,双方就工资问题是经过协商的,并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。所以,即使要签劳动合同,也必须跟约定的工资一致。其次,如果签订劳动合同时,发现写的...
合同工资与
实际
工资不一致
工资条
体现实际工资,能作为工资证据吗
答:
合同工资与
实际工资
不一致
工资条
能不能体现实际工资,要看公司对工资条的真实性认不认可;一、如果工资条上盖有公司的公章的话,工资条是可以作为证据的;二、如果工资条没有盖章,如果用人单位否认的话,是不能作为证据的;
工资条
写1720
合同
改了1900可以追得回差价吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位。上述内容参考第二条未足额支付劳动报酬,可以要求补足和赔偿,赔偿按工龄来,一年一个月,不足一年按半个月算。
...基本工资1140和绩效工资拿的,现在基本
工资与合同
上
不符
答:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
合同
的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
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