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工资条和实际工资不符犯法吗
工资条
上基本工资可以低于最低工资标准吗
视频时间 01:50
工资条
扣税和个人所得税
不符
答:
情形一:扣缴义务人申报出错。一般工资薪金所得的扣缴义务人是员工任职受雇单位,除非是劳务派遣员工,劳务公司或人力资源公司进行工资发放和个税申报。如果扣缴义务人有意或无意的对员工工资申报错误,就会出现个税对应工资和实发
工资不
一致。情形二:企业少报员工工资,以便员工少交个税。这种情况下,个人所...
劳动合同底薪和
工资条
底薪不一样
答:
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的
工资不
一致,发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。一、劳动合同
工资和实际工资
的不一致怎么办 实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在...
劳动合同基本
工资和工资条不
一样
答:
一、合同约定
工资与实际
工
工资不
一致怎么办 1、依据我国相关法律规定,劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
实发工资
与工资条不相符
答:
1、先找公司财务询问,看是否过失少发了,少发了可以补发;2、如果公司故意少发,可以要求其补发,如不补发,可以到劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁。参考法律:《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最...
劳动合同上的工资17000,单
实际工资
给我按照15000开的,这种情况我可以仲 ...
答:
申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;6、提交证据材料清单一式两份。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
有没有法律规定
工资条
必须与实发工资一致
答:
关键是扣款是啥款啊,五险一金个人所得税扣掉,单位让你签5000属于合法的。如果是其他理由扣款,比如违反制度旷工之类的就是不合法的。至于你能不能按照劳动合同法以对方未足额发放
工资
为由主张赔偿,要看你
实际
拿到的工资是不是少了,如果扣款合理,仅仅是工资单有差异,很难被支持。
公司发放的
工资条
上面基本工资低于当地社平的工资标准在仲裁的时候是...
答:
疫情期间要特别关注,2020年发工资的三个注意问题:1、低于最低工资标准的,
违法
;2、不发
工资条
的,也属于违法行为;3、各地发布的疫情期间工资发放标准,没按规定执行的,违法!01总工会办公厅发文明确之前,全国总工会发文,针对疫情中企业复工、工资计算、在家办公、劳动关系都做出了明确。划重点:1、对继续在家延迟复工,...
辞职后
工资条和
发的钱不服怎么办
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
工资和工资条
上的金额不一样
答:
二、考虑各种扣款和补贴 工资条上的金额可能会因为各种扣款和补贴而有所变动。例如,个人所得税、社保、公积金等扣款,以及绩效奖金、加班费、补贴等额外收入,都可能影响最终的
实际工资
。因此,员工需要了解并核对这些款项的正确性。三、与人力资源部门沟通 如果员工发现
工资和工资条
上的金额不一致,首先...
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