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工资条实发工资与到账不一样
工资和工资条
上的金额
不一样
答:
工资条上的金额可能会因为各种扣款和补贴而有所变动
。例如,个人所得税、社保、公积金等扣款,以及绩效奖金、加班费、补贴等额外收入,都可能影响最终的实际工资。因此,员工需要了解并核对这些款项的正确性。三、与人力资源部门沟通 如果员工发现工资和工资条上的金额不一致,首先应该与所在公司的人力资源部...
工资条和实发工资
对不上
答:
法律分析:资条
与实发工资不
符,员工要弄清原因,
工资条
上的数包括个税,扣除的五险一金,而实发工资不包括上述。如果真的不符,违反了财务制度,而且违反税法,涉嫌偷税。公司违反了财物制度,员工应该把这个事情反应给上级领导或劳动局,让其纠正错误,这样才能保护劳动者的权益。法律依据:《中华人民共...
工资条跟实发工资不一样
怎么办
答:
法律分析:一般情况下,
实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税,自然与实发工资不一样
。若不是此原因导致,可联系所属公司财务人员核实。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
工资条和实际工资不
符犯法吗
答:
法律分析:工资条和实际工资不符不犯法,但是违法
。合同与实际不符是违法的。 如果劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符,劳动者就要注意收集证据,可以直接向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
工资条和实发工资
少50元
答:
法律分析:一般情况下,
实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税,会与实发工资不一样
。若不是此原因导致,可联系所属公司财务人员核实。问一下扣的哪些项目以及因为什么原因扣的,如果是属于无理由乱扣就是公司的过错,公司应该负责并补上多扣的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
工资条实发工资和
实际
到账不一样
!咋回事?
答:
一般情况下,
实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税
,自然与实发工资不一样。如果若不是此原因导致,可联系所属公司财务人员核实。如未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿:根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无...
实发工资与工资条不
相符
答:
1、先找公司财务询问,看是否过失少发了,少发了可以补发; 2、如果公司故意少发,可以要求其补发,如不补发,可以到劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁。 参考法律: 《劳动法》 第二十条 劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
事业单位
工资表
中的
实发工资和
银行卡中工资卡实际
到账
工资不符怎么回事...
答:
事业单位
工资表
上的
实发工资和
银行卡真的
工资实际到账
的话是
不一样
,那么实发工资里可能还要扣除一部分的税收。
给员工发的
工资条和实发
的金额
不一样
,实发的正确的但是比工资条里的...
答:
给员工发的
工资条和实发
的金额
不一样
,是发的正确的,但是比工资条里的要少很多。我认为时发的呃里面要扣税,而且要扣很多东西。要看最后一栏,最后实发是多少钱,就是多少钱。
工资条实发工资和
实际
到账不一样
!咋回事?
答:
一般情况下,
实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税
,自然与实发工资不一样。什么是工资?工资(Salary;Wage)是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对...
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