55问答网
所有问题
当前搜索:
工资条与实发工资不符怎么办
工资条和实发工资
对不上
答:
法律分析:资条与实发工资不符,
员工要弄清原因,工资条上的数包括个税,扣除的五险一金,而实发工资不包括上述
。如果真的不符,违反了财务制度,而且违反税法,涉嫌偷税。公司违反了财物制度,员工应该把这个事情反应给上级领导或劳动局,让其纠正错误,这样才能保护劳动者的权益。法律依据:《中华人民共...
申报
工资与实际工资不符怎么办
答:
当申报工资与实际工资不符时,
劳动者应首先核实工资记录,与单位进行沟通,保留相关证据
。如沟通无果或发现违法行为,
劳动者可向劳动监察部门投诉
或寻求法律援助。在维护自己权益的过程中,劳动者应充分了解相关法律法规,确保自己的诉求合法合理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以...
工资条跟实发工资不
一样
怎么办
答:
法律分析:一般情况下,实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税,自然与实发工资不一样。若不是此原因导致,
可联系所属公司财务人员核实
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
工资条
签名了
工资不对怎么办
答:
法律分析:虽然工资结清已签字领了钱,但如果数额不对或亏欠你钱,在有理有据的情况下,经财务主管领导核实后,
财务部门也可以做支出凭证给予补发的
,合情也合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足...
劳动合同
工资和实际工资
的不一致
怎么办
答:
用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
劳动者可以解除劳动合同。同时,根据相关规定,在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿
。二、具体分析如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况,
劳动者平常就要注意收集证据
。大部分单位发工资都是通过银行代发,每个月的银行流水就要注意...
工资条和实发工资
少50元
答:
法律分析:一般情况下,实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税,会与实发工资不一样。若不是此原因导致,
可联系所属公司财务人员核实
。问一下扣的哪些项目以及因为什么原因扣的,如果是属于无理由乱扣就是公司的过错,公司应该负责并补上多扣的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
工资条和实际工资不符
犯法吗
答:
法律分析:
工资条和实际工资不符
不犯法,但是违法。合同与实际不符是违法的。 如果劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符,劳动者就要注意收集证据,可以直接向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
工资条实发工资和实际
到账不一样!咋回事?
答:
一般情况下,实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税,自然与实发工资不一样。如果若不是此原因导致,
可联系所属公司财务人员核实
。如未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿:根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,
可以解除劳动合同
并且无...
工资条和实发工资
对不上
答:
实发
比劳动合同少可要求补发,
工资条与
劳动合同不一致可要求更改。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资计算方法如下:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数;2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);3、月计薪...
合同签的
工资不
是
实际工资怎么办
?是按照低于实际工资签的合同?_百度知 ...
答:
第一条我们应该做的就是与用人单位进行协商,将劳动合同中的工资数改成
实际
发放的工资数额。如果用人单位不同意的话,那我们就按照公司规定的数额进行填写,但是可以在日常的工作中,保留工资相关发放的凭证,比如说银行流水、
工资条
等等。防人之心不可无,保留上述证据之后,如果在今后发生了劳动争议案件,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资条实发工资与到账不一样
工资条明细跟实际工资不一致
确认工资条后发现工资有误
发的工资和工资条不一致
工资不符该怎么处理
工资条工资怎么算
劳动合同中薪资与工资不符
工资不对如何处理
工资发的和谈的不一样怎么办