55问答网
所有问题
当前搜索:
工资条和实际工资不符犯法吗
每月超过21.75都算加班吗,
工资条
上超21.75的工资我们没得到
答:
21.75是平均计算的天数,比如十月份
实际
从要求出勤只有十几天,一样可以拿到全勤。每月正常出勤即可全额
工资
,只有在缺勤或者未足月上班的情况下,才适用21.75的计算方式。
工资条
中养老保险交了767.2,怎么算住房和工资,公式是什么?
答:
养老保险从个人工资扣费是8%,工资=767.2/8 正常单位应该按你
实际工资
做基数申报五险一金的缴费基数。但是实际单位很少这样申报,所以你养老保险扣多少钱和你公积金怎么交的关系不大 五险的缴费明细自己在参保的社保局或者社保局网上查询 公积金缴费在公积金中心查询 ...
工资条
在夫妻之间是隐私吗?
答:
但隐私的利用不得违反法律的强制性规定,不得有悖于公序良俗,即权利不得滥用。综合上面所说的,隐私就是属于不能被他人知晓的个人信息,而对于夫妻之间所存在的
工资条
是否算是那么就要看
实际
的情况,所以,夫妻续存期间所存在的收入就要合理的协商支配,从而才能保障到双方的利益和权益不受到伤害。
结了婚就能随便看对方
工资条吗
?
答:
需征得配偶的同意。综合上面所说的,
工资条
就是属于
实际
收入的赁证,对于个人来说是属于有隐私的权利,但对于夫妻来说就应该要透明化,只要双方的财产是属于共同的使用,那么这份赁证就应该要拿给对方审查,从而双方也不会存在隐藏的情形,对于共同的财产就应该要平均的分配。
如何向法院要求用人单位提供
工资条和
考勤表?
答:
可以在诉状中明确说明,劳动争议的民事诉讼状中如果劳动者不能提供
工资
支付凭证或记录
条和
考勤表的,在诉状中要明确要求由用人单位提供。法律依据:《劳动争议案件办案规则》第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,...
试用期
工资
700,低于现在天津最低工资标准820,这合理吗?
答:
当然
不符合
,你可以想有关部门举报他们,或者直接跳槽。根据新的劳动合同法第八十二条的规定,在2008年2月1日之后(劳动合同法生效一个月后)应当签订劳动合同,仍然不签订劳动合同的,每拖延一个月应支付劳动者两个月的
工资
。所以,建议你不要急,虽然没有签订劳动合同,但是,根据劳动法第二条的规定...
...里发给员工的水果等福利花的钱,可以从员工
工资
里扣吗?
答:
应该不合法,所谓福利应是额外添加的,把这算进
工资
,等于是强迫员工买了那些水果嘛
请假和加班
工资
的计算方法是什么?
答:
计件工资即“浮动”的提成工资。
工资条
的第二项一般为提成工资,也就是俗称的计件工资。工资条其余几项还有奖金、津贴、补助、加班费等,一般有全勤奖、绩效奖、交通补贴、食宿补贴、通讯补贴、节日补贴、子女补助等。企业根据自身
薪酬
发放的
实际
情况,设定工资条“模板”,不同企业的工资条模板虽然有所不...
每月十五号发
工资
合理吗
答:
不过,法规在最后也说:各地区可以按照自己的
实际
情况制定实施细则。所以,20几号发工资的企业,往往会以资金周转为理由为自己延期发工资做解释。除了发工资的时间之外,还有一点也特别重要,甚至比工资本身还重要,那就是--
工资条
!!!什么是工资条呢?工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,它记录...
工资条
内容
答:
工资条
内容解析 工资条的第一部分主要关注月收入,通常包括基础工资和非基础工资。基础工资,又称底薪或
月薪
,是员工的基本劳动报酬,由企业设定,通常在员工休假期间仍保持不变。非基础工资如工龄工资、职务工资、加班费和绩效奖金等,反映了“多劳多得”原则,具体数额因企业而异,例如媒体工作者的绩效...
棣栭〉
<涓婁竴椤
14
15
16
17
18
19
20
21
22
76
其他人还搜