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工资条和实际工资不符犯法吗
合同
工资与实际工资不符
赔偿问题按什么算
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的
违法
行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察...
这样的
工资条
合法吗?
答:
不合理,你的工资应该为基本工资1120+效益奖金500-800+加班+三班费 加班费是按基本工资为标准,也就是1120元 加班工资不能以实际工资为基数算,因为先要算加班费,最后才知道实际工资,实得
工资跟实际工资不
一样,因为要扣个人社保
公司
工资条
有全勤奖,
实际
到账却没有
违法吗
?
答:
公司
工资条
有全勤奖,但
实际
到账没有的话,你可以和公司说一下,这并不能够算
违法
。如果单位不给你的话,你可以去劳动部门申请仲裁。
...但是工资发下来
工资条
上写的底薪是1220,这是为什么了
答:
社保扣了三百多,你也不问问是什么原因扣了这么多吗。关于你说的签合同时签的是1100元,但是
工资条
底薪是1220元,那是因为厦门市的最低工资由2012年8月1日起从1100元调到1200元的,如果他们的工资条上不显示1200元以上的,就是
违法
了。
与
公司签订的劳动合同
工资
是最低工资标准920元,而
实际
口头商定的工资...
答:
你说的这种情况是非常之普遍的,很多公司都会在
工资条
中列出很多项目,劳动合同中约定的工资数额往往并不是劳动者
实际
所得的月工资,因为劳动合同中必须约定劳动报酬,所以公司一般与劳动者会约定一个不低于当地最低工资标准的数额,当然这样做的目的就是让部分劳动者产生和你一样的顾虑。如果你能够有证据...
劳动合同底薪
与实际不符
,我实际2200,合同1500,公司发现金,有
工资条
...
答:
1、如果是把原先工作的工龄买断,按你说的工作了一年,后签3年劳动合同工作了大半年,按劳动合同法第四十七月条规定应当是2个月
工资
的经济补偿。2、现在用人单位都这样,劳动合同约定的工资比实发工资少,可以少缴社保、计算加班费时可依据劳动合同约定工资,但劳动合同是双方签字同意的,只要不低于最低...
合同内规定的基本
工资与实际工资条不符
答:
有2个问题 1.
工资不符
合合同规定。工资应该符合合同规定。但有的公司工资有很多项目,如基本工资、绩效工资、奖金、各种津贴等。你的合同中指规定了基本工资,其他项目有没有规定?你总的现金收入是否达到你的预期目标。如果总的收入,大于合同规定的基本工资,那么你提出这个要求,公司会不会调整各个项目。
工资条
有法律效力吗
答:
一、
工资条
有法律效力吗 按照要求,工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。 实践中,工资条内容和银行账单能对应,没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。 用人单位不会在员工的工资条上加盖公章,法律要求劳动者向仲裁庭提供的工...
劳动合同上的工资和事实
工资不符
,我能签这合同吗?
答:
可以签订,但劳动者如果因工资报酬和用人单位发生争议了,劳动者注意留好相关证据证明自己的
实际工资
,比如
工资条
,工资明细单、工资卡交易记录等。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有...
合同
工资与实际工资不
一致
工资条
体现实际工资,能作为工资证据吗
答:
合同工资
与实际工资不
一致
工资条
能不能体现实际工资,要看公司对工资条的真实性认不认可;一、如果工资条上盖有公司的公章的话,工资条是可以作为证据的;二、如果工资条没有盖章,如果用人单位否认的话,是不能作为证据的;
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