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合同中的工资与到手工资
合同工资
比
到手工资
低违法吗
答:
劳动
合同中的工资与
单位实际发放的不一致,如果单位少发的,不合法。劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致,如果单位少发的,不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工资;如果合同中的工资约定不明确的,则双方可以重新协商;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同的,则实行同工同酬。老...
劳动
合同上的
基本工资是
到手工资
吗
答:
法律分析:基本工资即是能拿到的最低工资(扣除五险一金,前提是正规公司),即每天上班8小时
的工资
,不包括其他奖金、加班费在内。当然公司实际支付的工资数额不会低于这个数字,更不会低于当地最低保障工资。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在
合同上
写明工资...
劳动
合同里
只写基本
工资
金额 合法吗?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
答:
合法,发生劳动纠纷按实际工资算。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资标准,只要条款规定
的工资
高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付...
劳动
合同的工资
是
到手工资
吗
答:
法律分析:这个没用明确规定,一般企业在劳动
合同上
写的基本公司,譬如你
到手的工资
是3000元,在扣完社保和住房公积金之前大概是3500左右,如果你的工资是基本工资加绩效,公司上报的你的社保和公积金基数也是按照基本工资来的不是按照总工资收入。所有很多企业
合同里
写的工资比你实际少很多。法律依据:《中华人...
劳动
合同工资和
发
到手
的不一样能告他吗
答:
劳动合同
工资和
发
到手
的不一样能告他。劳动
合同上的工资
一般载明的是基本工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。如果实际工资比
合同工资
低的,公司没有合理的理由的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令,要求公司足额支付...
劳动
合同上的工资
是实际工资吗
答:
是的。劳动
合同上的工资
是实际发放的工资。一般劳动合同上注明的工资是底薪,外加各种补助以及加班费等。一般合同上的工资你们可以约定是税前的,也可以是税后的,只要用人单位支付给你的时候是按合同就行,另外发给你的实际工资水平不应低于你所在地规定的最低工资。法律分析劳动合同当中关于工资的条款,...
...如果劳动
合同上
写基本工资3500,是
到手工资
吗?五
答:
劳动
合同上
写基本工资3500,是
到手工资
,一般公司
的薪资
结构会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣除五险一金后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个...
劳动
合同上的工资和
实际工资不一样
答:
然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放
的工资与
劳动
合同
的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。而劳动者为了保障自己的利益,可以与用人单位协商变更劳动合同,将劳动合同的工资改成实际支付的工资。
劳动
合同
签
的工资
低于
到手工资
,合法吗
答:
劳动合同签
的工资
低于
到手工资
,是合法的。劳动
合同上
写的现行工资低于实际工资也是合法的,劳动合同法规定,只要不低于
合同中
约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动...
合同上
签
的工资与
发的工资不一致
答:
然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放
的工资与
劳动
合同
的工资不一致,一旦发生纠纷, 仲裁 机构和 法院 会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 聘书能视为签订劳动合同吗 根据《 劳动合同法 》第十七条规定:劳动合同应当具备的条款包括...
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