一般情况下，实际到账的工资要扣除五险一金和
个人所得税，自然与实发工资不一样。如果若不是此原因导致，可联系所属公司财务人员核实。
如未签劳动合同，依据《
劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资
经济补偿：根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；如未足额支付工资和
加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；如未交社保，可以要求单位补缴：如单位拒绝，可以
申请劳动仲裁。
或者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由
劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动订穿斥费俪渡筹杀船辑者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。