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离职到期不办理可以不走了吗
申请
离职了到期不
想离
可以
撤销吗
答:
法律分析:可以的
。但是在递交辞职申请后,劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利,在这种情况下,如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只能在规定时间办理离职手续。劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,劳动者的辞职报告或辞职申请并不需要经过用人单位的批准或...
劳动合同
到期
,
可以不
交
辞职
,直接走人吗
答:
劳务合同到期辞职后可以立即走人
,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。法律分析合同到期后可以立即走人,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,...
我
辞职到期没
有人交接我有急事一定要
走了可以
直接
走吗
答:
我辞职到期没有人交接我有急事一定要走了可以直接走吗
可以的
,你已经提交了辞职报告的话,一般过一个月就可以走人了,这是正规流程。 当然如果事不是特别急的话,公司还没有合适的人,你就应该要对这个公司付点责任,毕竟是自己工作用心工作过的公司。在其位,谋其职,负其责。辞职到期了但没...
合同
到期可以不办离职
手续吗
答:
我国劳动合同法对劳动合同期满要不要办理离职手续是没有明确规定的
,而在实践中劳动合同期满不续签的,一般要办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法...
已经申请
辞职了
,还
可以不走吗
?
答:
法律分析:一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,
辞职到期
以后,就
可以走
人,要求用人单位结清工资以及为其
办理离职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
离职
日期到了
可以
直接
走吗
,就算
辞工
书被拿回来了
答:
如果员工有递交辞职书的证据,那么
到期
之后可以直接
离职
的,如果员工
没有
递交辞职申请的证据,
员工辞职
单被本人拿回来没有递交,是不能直接离职的。否则是属于旷工。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
我
辞职
时间到了,不批怎么办,我
可以走吗
答:
可以走
。1、劳动者正常
辞职
分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条...
我写了
离职
马上
到期了
,现在公司答应补偿
没
谈妥,我
可以不走吗
?
答:
那么应该在员工
离职
前和公司协商好相关事宜并签订书面协议。如果协商尚未完成,你可以和公司沟通,要求延长你的离职时间或者暂缓你的离职,等到协商完成后再离职。但是,具体能否留在公司要看公司的政策和规定,以及你和公司的协商结果。建议你和公司尽快协商好相关事宜,以免影响你的个人发展。
员工交了
辞职
申请,但
没办理离职
手续,
可以
作自动离职处理吗
答:
员工交了
辞职
申请,但
没办理离职
手续,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...
申请
离职了
但是
没有
去
办理离职
手续算不算离职了
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职
手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供...
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