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离职到期不办理可以不走了吗
辞职
后,
可以不
用等一个月,立马走人吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
不办理离职
手续直接走人会怎样?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天...
员工辞职
,单位不批员工就不
能走吗
?
答:
法律保护:劳动法律法规通常保护员工的离职权益。员工有权自由选择离职,单位不得以不批准离职为由限制员工的自由。离职手续:
员工辞职
后,通常需要办理一些离职手续,如提供离职申请书、
办理离职
手续、结清工资和福利等。单位有责任按照规定程序处理这些手续,并与员工协商解决可能存在的问题。然而,具体情况可能...
后悔
辞职
怎么办,
可以不走
?
答:
看你有
没有走
完流程了,如果你只是口头上跟领导说了一下还没有签离职书,那么是
可以不
用离职的,如果你已经手续走完了,还是后悔的话,可以去跟领导说说情况,领导同意了也没啥问题。不过一般下定决心
离职了
都不会再返岗工作的,之后离职一定要慎重考虑噢~...
合同
到期了可以
直接
走吗
不签
离职
答:
合同
到期了可以
直接走不签
离职
。合同到期后,可以选择不续签合同,并在合同到期后离开工作岗位,而无需签署离职协议或提前通知雇主。合同到期后的离职通常被视为合法的离职方式。劳动合同不解除人
走了
解决如下:1、联系员工:企业可以尝试与员工进行联系,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷...
劳动合同
到期
公司不续签员工不来
办理离职
怎么处理?
视频时间 02:12
离职
申请不批
可以走吗
答:
员工辞职
,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。 3、只要提出
离职
,过一个月之后,就
可以走
人,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让...
求助:
辞职到期了没走
成,后来就没想
走了
,又过了一个多月老板要我走了...
答:
1、其实你只要提前30天以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,不需要单位的同意。法律依据劳动合同法37条 2、对于你的情况,你
没走
成,那么视为你们还继续履行劳动合同的权利义务,双方也都承认,所以两个月后,单位要辞退你就得按法律的规定,符合法定的条件才能解除劳动合同,否则就是违法,你可以...
如果
辞职到期了
然后又不给走怎么办
答:
劳动者按规定
辞职
,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到
可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位...
辞职到期不
让走怎么办
视频时间 01:19
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