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申请离职到期不想走违法吗
离职到期
公司不让走,算不算
违法
答:
法律主观:辞工到期厂里不让走违法
,到期劳动者可以直接走人。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
员工提前30天提交书面
辞职申请
,单位不批准,
到期
能自行
离职吗
?
答:
可以,合理合法
。《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,劳动者单方面辞职,只需要履行提前通知的义务即可。如果超过30日不批准,员工可自行离职,用人单位必须协助办理相关手续。员工离职相关规定 《劳动合同法》关于员工离职主要如下:首先,离职的提出时间。过...
申请离职
了
到期不想
离可以撤销吗
答:
法律分析:可以的
。但是在递交辞职申请后,劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利,在这种情况下,如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只能在规定时间办理离职手续。劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,劳动者的辞职报告或辞职申请并不需要经过用人单位的批准或...
写了
辞职
报告又
不想走
了可以吗
答:
劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律...
正常
离职到期
公司不让走,违反了劳动法第几条
答:
一、
辞职不
让
走违法吗
1、若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同,若侵犯劳动者合法权益的,可以向当地的劳动行政部门举报。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
写了
辞职
报告又
不想走
了可以吗
答:
视具体情况而定。辞职行为一旦做出,在用人单位同意之前,劳动者可以变更或者撤回,但如果用人单位已经做出同意的决定,劳动者就不能再反悔了。辞职报告的法律效力有以下:1、辞职信在法律上属于形成权,即一旦书面
提出辞职申请
即单方意思表示成立;2、没有签订劳动合同,按照新劳动合同法规定。需要按服务月...
辞职
满一个月不放人走合法吗
答:
2、
没
有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
员工提前一个月
申请离职
,公司不批准,
到期
可以自行
离职吗
答:
一、提前一个月
辞职不
批可以直接
走吗
1、依据我国相关法律的规定,劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,劳动者可以不上班。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
辞职
满一个月不让
走违法
不
答:
辞职满一个月不让
走违法
。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,
辞职到期
以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其...
辞职
满一个月不让
走违法
不
答:
辞职满一个月不让走,用人单位的行为是不合法的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,
辞职到期
以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位...
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提了离职又不想走了怎么办
员工提了离职又不想走了
提出离职后又不想走了
口头提离职又不想走了
合同到期不续签也没让离职
辞职信交了又不想走了
交了辞职信又不想走了怎么办