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已经提出辞职又留下来的后果
一个员工
提了离职
,公司稍加挽留,他就
又留
了
下来
,这样的员工会被重视吗...
答:
有员工提出了离职,可是在领导的稍微挽留下他重新留了下来,
这样的员工以后不会被重视的,并且很有可能过段时间就会再度离职
。因为领导者知道他已经有了离职的想法,以后不会把一些重要的工作交给他,甚至还会有可能找人接替他的岗位。其实在职场中是非常无情的,看似领导的挽留未必是他真的非常看重你,...
一个人向领导
提离职
被领导挽留,
留下
后可能会
有什么
恶果?
答:
提了离职,即使留下,
领导也会心存芥蒂,会被更换或政治化
。实际上你们想不对,因为你留下后是啥结论,在于你下面的工作责任心和实际上的运行使用价值。领导也没那麼小肚鸡肠,但你也无须老是胡思乱想,这是我写在前面得话。大家先想一个问题:即然明确提出了离职,为何又留了下来?往往又留下,...
向领导
提离职
却被领导挽留并且
留下的
人,可能会
有什么后果
呢?
答:
任何一个人离职都会给公司这个运转正常的系统带来或多或少的影响。因此,为了最大程度的降低这种影响,当一个还算有价值的员工
提出离职
,领导都会先挽留,一旦对方
留下
,就给了公司寻找替代者的时间,而替代者只要找到,领导就会毫不犹豫地干掉你,所以,如果不想当炮灰,
提了离职
就离开是明智之举。很多...
向领导
提了离职
,领导却要挽留我,如果
留下
会
有什么后果
?
答:
因此一旦你留下,将来只需发生一点小小的难题,
就有可能被大家彼此夸大其词讲解,而这种情况下他不能百分百的信任你,你也无法全身心的投入工作中
,最后只能或是辞职收尾本来就是出于对工资待遇的不满意提出的辞职,这时候如果领导干部挽回,就提出加薪申请。但是也有可能因为这一导致领导干部抵触,对你产生...
提出离职又留下来有什么后果
答:
提出离职后又留下来,
这样的话可能有一些心眼小的人会看不起你
。但是领导心胸比较宽阔,而且你能力有墙的话,那么没有任何影响。
离职又留下
职场大忌
答:
辞职后再
留下来的后果
你只是个备胎,他们找到替代的人后,你就会被辞退。如果你的岗位在公司属于很重要的位置的话,你离职后,公司没有马上能接替你的人,会导致工作受到严重影响,所以公司就先想办法挽留你。但对你曾经
提出离职
的这件事,老板心中耿耿于怀,总不舒服,也会觉得你哪天又想不通,又...
提了离职留下来
利弊是
什么
?
答:
2、
留下来
后被信任感降低 当
提出离职
自己被挽留下来后,对于企业来说这样的员工都是至少“精神出轨”了的,不管企业是用什么样的诚意或者待遇挽留,其实对于企业终极的目的都还是为了解决业务的风险问题,但在看待离职员工上一定会增加不信任感,进而会在各种情况下“留一手”。3、 越是反复,越让自己...
如果一个人向领导
说
要
离职
,那么领导挽留,
留下
会
有什么后果
?_百度...
答:
可能会要求对方给自己涨工资,甚至可能在生活当中没有任何上进心,也会带坏一些新员工,认为自己是老员工,有权利这样做。
提
完
离职又留下
职场大忌
答:
提
完
离职又留下
职场大忌1 7种情况下应该辞职:1、影响身体健康。比如
说
:出现了慢性背疼、头疼等一系列职业病。2、工作内容平庸无奇。就是无限循环的重复重复,跳不出这个圈子,缺乏挑战也就表示是缺乏机会的,更严重的是会丧事战斗力,时间久了还会让你失去挑战的能力,这样的工作是不可取的。3、...
提出辞职
后老板挽留
留下来
后结果怎么样
答:
老板能挽留下来,说明是对公司是有帮助的人,比较胜任这份工作的人,要么就是老板现在比较缺人的。留下来后果肯定是好的,相对来说工作这块也轻松。但是你有心
提了辞职
说明你是对这份工作的动摇,你自己能否把心思再定下来这是重点,不是
留下来的后果
。
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