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离职到期不办理可以不走了吗
员工提前一个月提出
离职
,一个月之后是否
可以
直接走?
答:
只要是提前一个月提出
离职
书面申请,一个月之后是可以直接走人的,注意必须是书面申请,口头离职申请是
没有
法律效率的。
离职可以
直接
走吗
.不要一个月
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据1.《中华人民共和国...
员工口头提
离职
又
不走了
该怎么处理
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等; 2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这...
提交了
辞职
报告后,我是否
可以不
去上班了?
答:
1、
可以不
去,但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有哪些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。2、解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,...
提出
离职
,公司不放人,
可以走
人吗?
答:
提出离职公司不放人,从法律上来讲根本属于违法行为,这方面来说,肯定是
可以走
的。只要书面提前一个月提出离职,那么到一个月时间公司
没有
权力不放走。公司不放人,无非是暂时找不到接手工作的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。
办理离职
手续的注意...
辞职
报告批准后
不走
多久作废?
答:
正常情况你交了
辞职
书后一个月就
可以离职
。如果后悔不想
走了
并且领导也同意,那你最好向公司把你的辞职书要回来,万一一个多月后公司招到合适的人换掉你,毕竟你已经提出过离职。如果你的辞职书签了日期,那半年之后基本上
没有
风险了。
离职
被要求提前走
可以不走吗
?
答:
你好!首先,我不清楚你为什么会出这个问题,也不能理解你为什么会有“既提出了
离职
,但又不想那么快走”的奇葩逻辑。但我觉得:既然铁定了心思要走,为何不干脆利落一点呢?何必要在这里耗着。第1,你提出了离职,公司会想:你的心思已经不在这里了,所以好的资源和项目绝对不会向你倾斜,相信你在...
自离
不办理离职
手续
可以吗
答:
法律分析:可以,但劳动者因自离给用人单位造成经济损失,劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
被公司辞退不去
办离职
手续
可以吗
答:
1.如果员工不配合
办理离职
手续 ,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的 户籍所在地 (或住所地)邮寄送达 解除劳动合同通知书 和社会保险转移表,也是会离职。 2.我国法律规定:用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
辞职未到期
公司就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
答:
辞职
报告
未到期
,公司让提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时
可以走
人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
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