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离职到期不办理可以不走了吗
被公司辞退不去
办离职
手续
可以吗
答:
1.如果员工不配合
办理离职
手续 ,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的 户籍所在地 (或住所地)邮寄送达 解除劳动合同通知书 和社会保险转移表,也是会离职。 2.我国法律规定:用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
辞职
流程
不走
完有什么后果
答:
辞职
流程
不走
完就
没有离职
证明,会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书,也会影响劳动者本人的声誉。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿...
后悔
辞职
怎么办,
可以不走
?
答:
看你有
没有走
完流程了,如果你只是口头上跟领导说了一下还没有签离职书,那么是
可以不
用离职的,如果你已经手续走完了,还是后悔的话,可以去跟领导说说情况,领导同意了也没啥问题。不过一般下定决心
离职了
都不会再返岗工作的,之后离职一定要慎重考虑噢~...
提交
离职
申请书后
不走了
,公司会随时解聘吗?
答:
(既然是职工
提出辞职
,交了辞职报告当然就是员工主动请辞。但是如果公司马上解聘的话,这里就涉及到一个30天的问题,其实就是还有一个月的工资的问题。)劳动合同法上并
没有
企业让职工提前离开方面的规定。企业可以立即让职工走人的规定,是在劳动合同法第四十条,满足某几项条件的情况下,企业可以多...
离职单写了,但是
没
到离职日期
可以不离职吗
答:
劳动者有随时
辞职
的权利,但是也是受限制的,一般是提前一个月通知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同法第38条的禁止性规定,那么劳动者有随时解除合同权,就是不交辞职信也
可以走
。同时劳动者还有要求用人单位支付法定补偿金的权利。然而一般情况下用人单位无权要求劳动者支付违约金,但是也有例外。
...公司一个月内招到人,但我还不想走,想等一个月后
可以吗
?
答:
一般正规的单位都是需要提前一个月提出申请,然后单位会在这一个月之内找到适合的人选,如果你想一个月之后再走,那你可以退后一个月再去
提出辞职
,因为你提出辞职之后找到人了,就不需要你在岗了
劳动合同
到期
个人不续签,公司是否需提前30日
办理离职
手续?
答:
劳动者提前一个月通知用人单位可以解除劳动合同。并不是说劳动合同
未到期
就不能解除劳动合同,
没有
到劳动合同约定的时间双方都可以提前解除劳动合同的。至于什么时候
办理离职
,只要是劳动者
提出辞职
,那么用人单位可以随时办理离职,不需要等三十天,劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同这个条款是保护用人...
辞职
单交了又不想
走了
怎么办
答:
法律分析:可以先和上级领导协商,如果对方同意当事人留下来的就可以留下来,但是有一点你也要记住了,这种事只有一次不能再有下次,万事一定要三思而后行,切勿冲动行事,有很多事一旦做了就很难回头了。如果不同意那么当事人就
可以办理离职
手续了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列...
提前一个月
离职
申请,公司不让走
可以走吗
答:
法律分析:不可以。辞职
不
批,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,
辞职到期
以后,要求用人单位支付其工资以及为其
办理离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
离职
手续
可以
延后
办理吗
答:
法律分析:可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接...
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