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辞职到期可以不走吗
我主动要
离职
的,提前一个月申请了签了离职单,一个月期限到了又不想走...
答:
跟你的主管或者人力资源部门进行沟通,说明你的想法和原因,
看看是否有可能延长离职期限或者重新考虑你的决定
。如果你已经开始了离职流程,但是你的公司有特殊规定或者情况,你可以向相关部门咨询是否有其他选项。如果你已经找到了新的工作,并且你的新工作开始日期是在你原本的离职日期之后,你可以向你的主管...
已经申请
辞职
了,还
可以不走吗
?
答:
法律分析:一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,
就可以走人
,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
写了辞职信
到期
的那一天必须
辞职吗
答:
劳动者写了辞职信到期的那一天是必须辞职的
,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
申请
离职
了
到期不
想离
可以
撤销吗
答:
法律分析:可以的
。但是在递交辞职申请后,劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利,在这种情况下,如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只能在规定时间办理离职手续。劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,劳动者的辞职报告或辞职申请并不需要经过用人单位的批准或...
我写了
离职
马上
到期
了,现在公司答应补偿没谈妥,我
可以不走吗
?
答:
那么应该在员工离职前和公司协商好相关事宜并签订书面协议。
如果协商尚未完成,你可以和公司沟通,要求延长你的离职时间或者暂缓你的离职
,等到协商完成后再离职。但是,具体能否留在公司要看公司的政策和规定,以及你和公司的协商结果。建议你和公司尽快协商好相关事宜,以免影响你的个人发展。
辞职
批了又
可以不离职吗
答:
法律分析:一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,
辞职到期
以后,就
可以走
人,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
员工
辞职到期
后,员工拒绝办理离职手续,辞职到期会自动解除劳动合同吗...
答:
合同
到期不
续签是终止而非解除,不要将二者混为一谈。 任何解除行为都是要办理
离职
手续的,否则就不视为解除。法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双...
离职
申请,领导批了以后,不满30天
可以走吗
,离职日期到了
不走
,离职有工资...
答:
最好是按照正规的程序和规定做,以防后患纠纷发生。虽然
离职
的通知领导签了字,但按照劳动法的规定,应该
期满
30天后办好离职相关手续以后再走人。如果离职手续办好了,再
不走
人,那是没有工资的了,除非是该用人单位的领导签字同意要留你再多干两天。
辞职
快到时间了,又不想辞了,
可以吗
?
答:
辞职
快
到期
了,又不想辞职了。如果没有办理
离职
手续,你就说不辞职了,也不用办理手续了。
辞工到期
自己又不想走
答:
劳动者
辞职
要谨慎,这种情况
可以
和用人单位协商处理,如果用人单位同意劳动者继续工作,劳动者应及时拿回辞职书,如果用人单位不同意归还辞职书,并依此解除劳动合同,是合法的。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
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