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离职到期不办理可以不走了吗
提交了
离职
单
到期不走
,后面公司又叫
辞职
,这种情况算辞退吗?
答:
离职
申请得到审批通过了,
到期了
默认为解除劳动关系,单位应该给你开具因个人原因解除劳动关系的证明,如果
未
开且继续聘用你工作默认劳动关系依然存在,公司让离开,只要不是自己主动申请的都是属于公司方提出的,是可以拿到赔偿金的。
离职到期
公司不给
办理离职
手续
答:
如果公司
没有
依法
办理离职
手续,属于对员工权益的侵害。离职员工可以根据情况采取以下措施:1. 与公司沟通:员工可以与公司沟通,要求依法办理离职手续,并且提醒公司不得违反劳动法规。如果公司仍然拒绝办理,员工可以向上级主管部门投诉,要求维护自己的合法权益。2. 寻求法律帮助:如果公司拒绝办理离职手续,...
合同
到期没有辞职可以
直接
走吗
?
答:
一、合同
到期没有辞职可以
直接
走吗
? 不可以, 应当遵守 解除合同 预告期,即应当提前三十天通知用人单位才能有效,这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,避免因 解除劳动合同 影响企业的生产经营活动,给用人单位造成不必要的损失。 签了 劳动合同
可以辞职
。一般有以下方式: 1...
不办理离职
手续直接走人会怎样?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天...
不走
流程擅自
离职
的后果
答:
劳动者
不办理离职
手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、不
办离职
手续直接走人有什么后果 劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规...
交了
辞职
书5个月不给走违法吗
答:
交了辞职书5个月不给走是违法的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,
辞职到期
以后,可以要求用人单位结清工资以及为其
办理离职
手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
员工在递交
辞职
报告之后,可否反悔
答:
2、劳动者依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成...
员工提前一个月申请离职,公司不批准,
到期可以
自行
离职吗
答:
一、提前一个月
辞职不
批可以直接
走吗
1、依据我国相关法律的规定,劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,劳动者
可以不
上班。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
写了
辞职
报告又不想
走了可以吗
答:
辞职
的具体程序如下:1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,
没有
经济补偿,也享受
不了
失业金,劳动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金;2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意;3、劳动者按照公司人事部管理
办理离职
手续,可能要按离职单,找各...
签了三年劳动合同
到期可以
随时
离职吗
答:
4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位
不办理离职
手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。 综上,你可以看出合同到期,就
可以离职
,你不用担心签了三年劳动合同
到期可以
随时
离职吗
的问题,没关系,可以直接走。
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