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公司搬迁不给员工赔偿
公司
要
搬迁员工赔偿不给
赔偿找哪个部门
答:
公司搬迁
时
员工赔偿
的标准,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。法律客观 :《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...
工厂
搬迁
,
员工
得不到
赔偿
怎么办?
视频时间 00:54
公司搬迁
,
员工
不跟过去怎么
赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,
公司搬迁不
跟过去的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,经济
补偿
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
公司搬迁
,
员工
不跟过去怎么
赔偿
答:
一、
公司搬迁
,
员工
不跟过去怎么
赔偿
1、公司搬迁,员工不跟过去一般赔偿标准如下:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿
金;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2、法律依据:《中华人民...
公司搬迁不给员工赔偿
,员工可以告他吗
答:
没有理由控告。
公司搬迁
,未
对员工
权益造成损害,无需
赔偿
。员工不愿意到新地点上班,视为单方面违约,公司无需赔偿。
公司
办公地址
搬迁员工
有
赔偿
吗
答:
4. 经济补偿的计算:- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。- 不足六个月的工作时间按一年计算,超过六个月不足一年的按一个月计算。- “月工资”指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。以上内容提供了关于
公司搬迁
时
员工赔偿
的相关信息。如有进一步疑问,...
公司搬迁
,
员工
不跟过去怎么
赔偿
答:
公司搬迁
,在一个区之间的,对员工工作生活影响不大,公司可以不补偿,构成重大变化,可解除合同,主张经济补偿金。公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得员工同意方可,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要
给员工赔偿
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司
要
搬迁
,必须
给员工补偿
吗?
答:
但这一标准辰哥认为也有不妥,比如珠三角城市密集,有的
公司
本身就在市郊,
搬迁
到几公里外可能就已跨市,需要全员支付补偿金。而一些劳务工比如清洁人员,公司若把他从本市最东边调到最西边上班,距离可能有七八十公里,却
不给补偿
,清洁属于起早贪黑型工作,公共交通根本来不及。不过另一方面,感觉题主...
公司
提出要
搬迁
外省,又不想
给员工赔偿
,员工具体该怎么办,要注意哪些...
答:
单位
搬迁
涉及了劳动合同的变更,原告不同意哦变更的,应当协商解除,并支付经济
补偿
,一年一个月工资,按照工龄计算。单位无故降薪可以依法主张补发,建议劳动仲裁
公司搬迁
在多少公里范围内,公司可以
不赔偿员工
答:
依法无需支付经济
补偿
金。3、
搬迁
的用人单位是否为继续履行劳动合同的约定向劳动者提供了必要的劳动条件和劳动环境 如果用人单位为继续履行劳动合同约定,采取开通交通车、修建
职工
宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境,在地理位置合理的情况下,劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。
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