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公司搬迁不给员工赔偿
工厂
搬迁
,
员工
应该得到什么样的
赔偿
?有什么依据?
答:
而有的城市则会有更明确的规定,比如会规定在市内
搬迁
,30km以内的距离,
员工
无条件服从,30km以上的,
公司
必须要对交通、住宿、吃饭有一个妥善的解决方案才行,如果没有,公司一样要
给补偿
。三、在搬迁时,工厂通常会玩什么套路?1、搬迁前绝对不会提前通知员工,等到了前几天在告知,打员工一个措...
公司搬迁
,但是
员工
不愿意跟过去,怎么
赔偿
?
答:
依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三...
公司
要搬厂,应怎么
赔偿员工
?
答:
因为
公司搬迁
导致
员工
解除劳动合同的,公司需要支付
补偿
金后解除劳动合同,补偿金按照工作年限来计算,即满一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析工厂搬迁,一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动...
公司
要
搬迁
我们
员工
如何
赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁
的,应当遵循
员工
的意见,员工同意继续工作的,继续履行劳动合同,不愿意去的,可提前30天通知公司,解除劳动合同,并给予经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
公司搬迁员工
不去有
补偿
吗
答:
工作时间每满一年
发给
相当于一个月工资的经济
补偿
金。
公司搬迁员工
不随迁工龄十年有补偿吗? 1 、由于公司搬迁而终止合同,如果是用人单位提出解除合同的话,应按员工工龄向员工支付经济补偿金的。工作一年支付一个月。2、如果是员工主动辞职的话,无法获得经济补偿金的。3、如果是用人单位搬到外市,...
公司
突然决定
搬迁
,
员工
不想去,公司需要
赔偿
吗
答:
法律分析:如果
公司搬迁
到外地的,
员工
不想去,公司需要
赔偿
。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权利拒绝,并要求解除劳动关系,用人单位支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
公司搬迁员工
不愿意去公司如何
赔偿
答:
此种情形下
员工
主张经济
补偿
金很可能得不到支持。综上,员工要尽可能的收集证据证明因
公司搬迁给
自己生活造成的影响,以及因为搬迁导致劳动合同无法继续履行。这样胜诉的概率就会高很多。法律依据:劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当...
公司搬迁
了
员工
不想去有
补偿
吗?
答:
公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金,才算合法解除劳动合同;4、如果
公司搬迁
后,公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施,一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件。
员工
提出离职公司无需支付
补偿
金;5、公司变更后的...
公司搬迁员工
不去,要给经济
补偿
吗?
答:
如果不愿意去,可能面临解除劳动合同的风险,解除合同的话,要
赔偿
违法解除赔偿金,赔偿的标准
为员工
工作每满一年,赔偿一个月工资的标准来进行的。
公司搬迁
,员工不愿意跟公司去新的地点工作。公司可以解除合同,如果提前一个月书面通知员工,一般情况下需要赔偿N个月工资,(N就是员工工作年限)。月工资...
工业区整改,大批量
公司
需要
搬迁
,我们公司是其中之一,这种情况不跟随,作 ...
答:
公司搬迁不
跟随,是不是有
补偿
,要看公司搬迁是否属于劳动合同的重大变更事项。放张图就清晰易读了。
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