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公司搬迁不给员工赔偿
公司搬迁
,
员工
不跟过去怎么
赔偿
答:
法律依据:关键看
公司搬迁
是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化,从而导致劳动合同无法履行。至少要搬离你现在的所在地。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
厂里
搬迁员工不
想去是怎样
赔偿
的
答:
公司
搬厂
员工
不去,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济
补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂
搬迁工人不
愿意去的
赔偿
标准如下:1、如果合同内有约定搬迁...
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
法律主观:可以。用人单位
搬迁
属于 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,劳动者是可以要求经济
补偿
的。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
公司搬迁员工
不去需要
赔偿
吗
视频时间 01:08
企业搬迁员工
不去怎么
补偿
答:
综上所述,在
企业搬迁
之后,即使员工不愿意一起搬过去,从而导致劳动合同的解除,此时也不代表就一定要
对员工
作出
赔偿
,此时要结合实际情况,看搬迁之后的新厂是否为劳动者提供必要的物质和技术条件,如果没有而此时又解除了劳动合同的,则才可以要求老板作出赔偿【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
此种情形下
员工
主张经济
补偿
金很可能得不到支持。综上,员工要尽可能的收集证据证明因
公司搬迁给
自己生活造成的影响,以及因为搬迁导致劳动合同无法继续履行。这样胜诉的概率就会高很多。【法律依据】:劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是...
工厂
搬迁员工不
去怎样
赔偿
?
答:
一、工厂
搬迁员工不
去怎么
补偿
标准 1、
公司
搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民...
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
法律分析:公司进行搬迁,员工不去的,是否
补偿
需要
企业搬迁
的距离及其他因素。如果
公司搬迁
距离不远,
对员工
工作生活影响不大,公司
不
需要补偿。如果公司地点发生变更,影响了员工工作生活,公司必须与员工协商一致。协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本...
公司跨区
搬迁员工
,劳动合同
公司不
解除+不去能不能得到
赔偿
?
答:
具体看情况的,因为
公司搬迁
属于劳动合同订立情况发生变化,但是在《劳动合同法》规定的表述是劳动合同订立的情况发生重大变化情况下,双方未协商一致的可以解除劳动合同(第四十条第三款),什么事重大变化,在法律里面尚未明确,所以一般实践是如果是同城搬迁,不算是重大变化,但是跨城市搬迁,视作重大变化...
公司搬迁
,
员工
不跟过去怎么
赔偿
答:
公司搬迁
,
员工
不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的,属于无过失性辞退,应当向员工额外支付一个月的工资作为
补偿
。除此之外的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
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