55问答网
所有问题
当前搜索:
公司搬迁不给员工赔偿
试用期
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
但存在以下情形:公司未提前通知、
员工
患病等影响到迁居、公司有过错等,可按劳动法规定获得相应
赔偿
。试用期员工不去
公司搬迁
,按照《中华人民共和国劳动法》和相关规定,一般不能获得赔偿。因为搬迁是公司正常经营的事情,员工应该根据公司需要配合,如果不去则可能被视为自动辞职。但是,在以下情况下,...
公司
拆迁以后有个别的
员工
岗位没有工了,公司应该怎么
赔偿
?
答:
具体来说,解除劳动关系前职员若是在职员工作不到半年,那么可以获得
的补偿
金数额是半个月的工资。
公司
因
搬迁
与
员工
解除劳动关系的,一般并不需要支付
赔偿
金,而是需要支付经济补偿金。补偿金支付标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
工厂跨省
搬迁
,
员工
不去怎么
赔偿
?
答:
工厂
搬迁员工不
去怎么补偿标准解释如下:1、
公司
搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂
搬迁员工补偿
标准是...
公司
因为
搬迁
距离远导致
员工
辞职有
赔偿
吗
答:
分别是:(1)公司同城搬迁也是变更劳动合同的情形,用人单位与劳动者协商不成的情况下,用人单位支付一个月工资可解除劳动合同;(2)如果公司和
员工
因为
公司搬迁
协商一致的,那么员工继续工作即可,没有
赔偿
。2、法律依据:、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
劳动法里有没有规定
企业搬迁
,
职工
不愿意去企业是否会有
赔偿
?急!急!
答:
企业
变更工作地点,属于合同条款变更,
员工
不接受,可以解除劳动合同,需正常发放
补偿
金。在变更条款必须遵循的第三个原则中,“遵循诚实信用的原则”,用人单位最初招用劳动者的条件发生变化的,必须与劳动者平等自愿、协商一致才可以变更。无法达成一致的,企业需承担经济
赔偿
。
公司搬迁
,但是
员工
不愿意跟过去,怎么
赔偿
?
答:
依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三...
公司搬迁员工
不愿去搬迁地,公司怎么
赔偿
?
答:
属于合同到期,需要向
员工
支付经济
赔偿
金,能适用每满一年赔一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被...
公司搬迁员工
不去能得到
赔偿
答:
可以,对于
员工
所在
公司
来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到新工作地工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济
补偿
金。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件...
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
可以,对于
员工
所在
公司
来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到新工作地工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济
补偿
金。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件...
公司搬迁员工
不去
赔偿
多少?
答:
2、是否
为
(
公司
)主动
搬迁
;3、因搬迁而实际导致的上下班成本是否有补贴;4、因搬迁而导致客观问题无法得到妥善解决,如:照顾家里的病人;5、其他因素。总之就是看这一搬迁行为是否存在导致对劳动合同的履行有严重影响。如果以上这些都是否定的,那么可能导致你无法获取
补偿
。如果是肯定的,那么按工龄,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜