55问答网
所有问题
当前搜索:
公司搬迁不给员工赔偿
公司搬迁员工
不愿去搬迁地,公司怎么
赔偿
视频时间 01:08
如果
企业搬迁
了,
员工
不想去,有
赔偿
吗
答:
法律分析:
公司
如果
搬迁
到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济
补偿
金而不是
赔偿
金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
公司搬迁
,
员工
不跟过去怎么
赔偿
答:
员工
提出辞职的,可以
不赔偿
。如用人单位辞退员工,需要额外支付劳动者一个月工资。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
?
视频时间 01:00
有一些员工不想去,
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
法律分析:如果
公司搬迁
地址是本市不同区的,则
员工
因此辞职不需要支付经济
补偿
金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
企业搬迁员工
如果不去有没有
赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁员工
不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到
赔偿
。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资
的补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第三款 有下列...
公司
要
搬迁
我们
员工
如何
赔偿
答:
法律分析:用人单位
搬迁
,应该询问每位劳动者的意见,不愿意去新工作地点的,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,给予经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
公司搬迁给员工
的劳动法合理
赔偿
是多少企业同城同区搬迁如果不去...
答:
经济
补偿
:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司搬迁
了,就是未按照劳动合同约定提供劳动条件。超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动...
公司搬迁
到外地公司要具备什么样的条件不用
给员工补偿
款
答:
显然会影响
员工
签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位
搬迁
就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。对于
公司
来说,应该征求每位员工的意见,同意到新地点工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济
补偿
金。
公司搬迁
,上海本市内搬迁,
员工
不去,可以要求
赔偿
吗
答:
不可以要求的,
搬迁不
在法律规定的可以要求申请经济
补偿
的情况,可以申请经济补偿的情况如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜