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公司搬迁不给员工赔偿
公司搬迁
,
员工
不跟过去怎么
赔偿
答:
3、企业在本市行政区域内
搬迁
,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,
对职工
生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。4、原劳动合同继续履行的,
企业不
需支付经济
补偿
。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇;...
公司搬迁
,
员工
不跟过去怎么
赔偿
答:
公司搬迁
,首先要看迁址给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同无法正常履行,属于客观情况发生重大变化,
员工
可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,同时可以要求经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
公司搬迁
,
员工
不跟过去怎么
赔偿
答:
公司搬迁
,首先要看迁址给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同无法正常履行,属于客观情况发生重大变化,
员工
可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,同时可以要求经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
公司搬迁
,
员工
不跟过去怎么
赔偿
答:
公司搬迁
,
员工
不跟过去,工厂要按照员工的工作年限支付经济
补偿
。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同...
公司搬迁
,
员工
不跟过去怎么
赔偿
答:
法律依据:关键看
公司搬迁
是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化,从而导致劳动合同无法履行。至少要搬离你现在的所在地。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
有一些员工不想去,
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
“三来一补”企业转型登记为企业法人后,劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。企业在本市行政区域内
搬迁
,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,
对职工
生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的,
企业不
需支付经济
补偿
。企业与职工...
如果
公司搬迁员工
不去,会有
赔偿
金吗?
答:
如果
公司搬迁
,
员工
不去 ,不会有
赔偿
金的,因为不是公司放弃了你,而是你不愿意 这公司走 这种情况下,直接解除劳动合同就可以啦 !设计不到什么赔偿金之类的
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
“三来一补”企业转型登记为企业法人后,劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。企业在本市行政区域内
搬迁
,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,
对职工
生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的,
企业不
需支付经济
补偿
。企业与职工...
公司
异地
搬迁员工
如何
赔偿
答:
法律分析:用人单位
搬迁
,不一定需要支付经济
补偿
金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。 1、如果
员工
愿意到异地工作,双方可以协商,要求单位提供必要的帮助,比如提供班车、宿舍等。 2、员工如果不愿去,属于客观情况发生重大变化,原来劳动合同不能继续履行,双方经协商不能...
企业搬迁
怎么
补偿员工
答:
以下情况
员工
提出离职公司无需支付
补偿
金:1、如果
公司搬迁
后,公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施,一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件;2、如果劳动者是主动辞职的,公司是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金。综上所述,六个月以上不...
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