公司要搬迁，必须给员工补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

我是职场人，专解职场事，每个公司都是从小公司发展成大公司的，其中公司在成长中要搬迁公司到别的地方发展，那么公司搬迁到其它地那公司员工不去的话有没有赔偿金拿？当然有，但是还有一种情况是没有的，就是公司在同一个地方搬迁的话是没有赔偿的，因为不是远距离搬迁，所以没有赔偿。

司法实践中，各地基本都以是否搬迁至本市外为标准来判断是否应该支付经济补偿。但这一标准辰哥认为也有不妥，比如珠三角城市密集，有的公司本身就在市郊，搬迁到几公里外可能就已跨市，需要全员支付补偿金。而一些劳务工比如清洁人员，公司若把他从本市最东边调到最西边上班，距离可能有七八十公里，却不给补偿，清洁属于起早贪黑型工作，公共交通根本来不及。

不过另一方面，感觉题主是铁了心要离职，而离职的时候还想捞点好处，那就另当别论了：第一，你是主动离职吗？如果是，那么因为是你提出的离职，所以没有补偿、赔偿金；第二，赶紧找出你的劳动合同，看看上面是否写清楚了工作地点。如果工作地点是：某城市。那么只要你的公司没有搬离这个城市。不属于劳动合同法第四十条第三款的客观情况发生重大变化。那么也不需要补偿或赔偿。第三，如果你觉公司搬迁后给你造成了很大的出行问题，那么可以找公司进行协商，是否可以给予一定的交通补贴，或者你想离职的话是否可以适当地给予一些补偿。我的建议是争取交通补贴更靠谱。第四，如果协商不成你想仲裁，我建议要根据实际情况去衡量，因为仲裁也会根据你的实际居住地以及公司地址的交通情况作出判断，同时首先以劳动合同中的工作地址作为重要的参考。意思就是说，仲裁也会实事求是，除非是真的你的居住地和公司所在地非常遥远，才会支持你的请求，否则都是不予支持的。

Answer 2

公司要搬迁，不一定要给员工补偿，如果员工因此离职的话，要给员工补偿。

Answer 3

当然不是。因为公司搬迁是很正常的事情，公司搬迁还是要继续经营下去的，并不会倒闭，所以不需要给员工补偿。

Answer 4

是不需要给赔偿的，因为公司从一个地方搬迁到另外一个地方是很正常的事情，所以没有必要给员工赔偿。

Answer 5

是的，这是因为公司的这个决定会伤害到员工的合法权益，所以应该做出相应的赔偿，不然的话就会违反劳动法。