55问答网
所有问题
当前搜索:
单位搬家员工去不了怎样赔偿
公司
搬家员工不
愿意去能要到
补偿
吗
答:
公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定:
1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者不想去,公司不需要支付经济补偿金
;2、公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者不去的,公司应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准如下:(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司搬迁到别的城市
怎么赔偿
答:
可以主张经济补偿金,不是赔偿
。一般来说如果是同城搬迁,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去算自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同...
企业搬迁
员工不去怎么补偿
答:
企业搬迁员工不去,如何补偿具体如下:1,
公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的
;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
企业搬迁
怎么补偿员工
答:
企业搬迁补偿员工情况如下:
1、可以额外支付劳动者一个月工资后,解除合同
。因为有相关的法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位需支付经济补偿金;2、若当事人主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的;3、厂搬迁但并不能绝对导致当事人不能继续工作,但是...
厂房搬迁
员工不去
有
赔偿
吗
答:
厂房搬迁
员工不去
是否有
赔偿
,取决于劳动合同、公司规章制度以及国家劳动法律法规的具体规定。员工在面临这种情况时,应首先查阅相关文件,了解自己的权益,然后根据实际情况采取相应的措施。如果公司未给予合理的
补偿
或安置方案,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司搬迁,
员工不
跟过去
怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,公司搬迁不跟过去的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
企业搬迁
员工
如果不去有没有
赔偿
答:
法律分析:公司搬迁
员工不去
的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到
赔偿
。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的
补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第三款 有下列...
工厂搬迁
员工不去
能不能得到
赔偿
答:
工厂搬迁
员工不去
的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的
补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工赔偿
标准:1、按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
试用期公司搬迁
员工不去
能不能得到
赔偿
答:
试用期
员工不去
公司搬迁,按照《中华人民共和国劳动法》和相关规定,一般不能获得
赔偿
。因为搬迁是公司正常经营的事情,员工应该根据公司需要配合,如果不去则可能被视为自动辞职。但是,在以下情况下,员工有可能获得相应的赔偿:1. 公司未提前通知员工搬迁的合理时间和地点:如果公司没有在规定期限内告知...
公司搬迁外省
员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:公司搬迁到别的地方
员工不去
的,且劳动合同已经解除的,能得到
赔偿
。标准为每工作一年
补偿
一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位搬家不去能要补偿吗
单位搬迁员工不愿意去咋补偿
公司搬迁多远距离才能得到赔偿
如果搬厂老员工不去有赔偿吗
单位搬家员工去不了怎么处理
员工不接受同城工作地点调动
公司搬迁不补偿的套路
如果公司搬迁,不去,怎么赔偿
主动辞职如何拿失业金