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3年前工资少发可以仲裁吗
3年前
的
工资
还能劳动
仲裁吗
答:
需要看案情,一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请,其权利将不受法律所保护。 需要看案情,一般劳动争议申请仲裁的时...
离职五个月,
仲裁
还能支持追讨
三年前
的
工资
差额吗
答:
【法律分析】:离职五个月,仲裁是不能支持追讨三年前的工资差额的
;申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。证明工资差额方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、监控录像、证人证言、所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第...
拖欠
工资3年
了
可
申请劳动
仲裁吗
答:
若拖欠工资超过了三年的,
一般不能再申请劳动仲裁
,也就不能对仲裁不服后提起诉讼。 但拖欠工资的劳动争议发生劳动者与用人单位劳动关系存续期间的,不受仲裁时效一年的限制,但劳动者必须在双方解除劳动关系后一年内提起劳动仲裁申请。拖欠工资超过三年的时间符合上述规定的,劳动者还可以申请劳动仲裁。若...
几
年前
的
工资
还能要回来吗
答:
追讨工资可以向劳动监察投诉,
可以申请劳动争议仲裁
,有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容: 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况; 2、劳动者要求用人单位给付的工资数额; ...
工资发少
了
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
工资发少了可以收集证据申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年...
四
年前
没有拿到的
工资
,我
可以
去他现在工地的劳动局申请
仲裁吗
答:
现在不
可以仲裁
索取四
年前
的
工资
,因为劳动仲裁的时效是1年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工资少发可以
申请
仲裁吗
答:
工资少发可以
申请
仲裁
拖欠
工资
两年
可以
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:当用人单位拖欠劳动者
工资
时,劳动者可以到公司所在地的劳动争议调解
仲裁
委员会申请劳动仲裁,并填写仲裁申请表和提交相应的证据材料即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
4
年前
的
工资
没领还能要回来吗
答:
拖欠
工资
四年,如果是用人单位拖欠工资,需要申请劳动
仲裁
,劳动仲裁是起诉的前置程序,如果不经劳动仲裁直接起诉,人民法院不予受理。但拖欠已经四年,已经超过劳动仲裁时效,劳动仲裁委员会也不予受理。如果是给个人工作,拖欠四年也已经超过诉讼时效。【法律依据】《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对...
几
年前
的
工资
还
可以
要吗欠条还管用吗?
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请
仲裁
不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第
三
条 劳动者以用人单位的
工资
欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不...
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