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3年前工资少发可以仲裁吗
3年前
的
工资
还能劳动
仲裁吗
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过
仲裁
时效再提起仲裁申请,其权利将不受法律所保护。 《劳动合同法》 第七十九条 发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
3年前
的
工资
还能劳动
仲裁吗
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过
仲裁
时效再提起仲裁申请,其权利将不受法律所保护。【法律依据】《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
3年前
的
工资能
申请劳动
仲裁吗
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过
仲裁
时效再提起仲裁申请,其权利将不受法律所保护。【法律依据】《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
拖欠
工资3年
了
可
申请劳动
仲裁吗
答:
若当事人对劳动
仲裁
结果不服,或者仲裁委员会逾期未受理的,劳动者可以向法院提起诉讼。 对于拖欠
工资
的劳动争议,应当先申请劳动仲裁。劳动仲裁是起诉的前置程序,如果不经劳动仲裁直接起诉,人民法院不予受理。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 如果...
工资少发可以
申请劳动
仲裁吗
答:
工资发少
了可以收集证据申请劳动
仲裁
。申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起...
几
年前
的
工资
还能要吗
答:
拖欠几年的
工资能否
讨回,取决于拖欠单位经济状况和配合程度、是否过时效、有关部门执法力度等诸多因素。追讨
工资可以
向劳动监察投诉,可以申请劳动争议
仲裁
,有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具...
少发工资可以
要求赔偿金吗
答:
用人单位
少发工资
,可要求其向劳动者加付赔偿金。公司少发工资,劳动者可以申请劳动
仲裁
,要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉,由劳动监察...
好几
年前
的
工资
怎么要回
答:
拖欠几年的
工资能否
讨回,取决于拖欠单位经济状况和配合程度、是否过时效、有关部门执法力度等诸多因素。追讨
工资可以
向劳动监察投诉,可以申请劳动争议
仲裁
,有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以...
公司
少发工资
,
可以
申请
仲裁吗
?
答:
您好!是可以的,您可持相关身份证件到当地的劳动
仲裁
机构申请仲裁。我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(
三
)因除名、辞退...
少发工资可以
赔偿吗
答:
用人单位
少发工资
,可要求其向劳动者加付赔偿金。 公司少发工资,劳动者可以申请劳动
仲裁
,要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以采取以下办法: 1、向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉,由劳动...
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