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工资少了几百块需要去仲裁吗
工资少了几百块需要去仲裁吗
答:
工资少了几百块需要去仲裁
。用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,具体情况如下:1、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:(1)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;(2)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...
工资少了几百块需要去仲裁吗
答:
工资少了几百块需要去仲裁
。【法律分析】首先,了解清楚工资少发的原因,是由于人力做工资表发少,还是公司原因发少。然后,跟公司人力资源部和所在部门沟通工资发少的原因,查看工资表的明细。如果是因为操作发少,或者因为考勤、其他考核扣除发少了,都是可以协调清楚的。如果是因为公司原因或者领导导致...
离职后
工资少
发
了几百块
怎么办
答:
综上所述,离职后工资少发了几百块的解决方法包括与用人单位协商补发、向劳动行政部门举报、
申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:...
工资少了几百块需要去仲裁吗
答:
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
拖欠工资可以申请劳动仲裁
,但多数情况下还是通过协商解决较好。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成...
工资少了几百块需要去
哪里投诉
答:
如果工资少了几百块,
可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉
。在投诉前需要收集相关证据,并按照规定提交投诉材料。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
工资少了几百块需要去仲裁吗
答:
该情况可以
去仲裁
。根据《中华人民共和国劳动法》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发现
工资少了几百块
,可以先与用人单位协商,告知其工资发错了,并要求补发。但如果用人单位不支付或者不愿意解决,可以申请劳动仲裁。
工资少了几百块需要去仲裁吗
答:
工资少了几百块
可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请
仲裁
。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、...
工资少了几百块需要去仲裁吗
答:
需要。当事人了解清楚工资少发的原因,跟公司人力资源部和所在部门沟通工资发少的原因,查看工资表的明细。如果是因为公司原因或者领导导致工资发少,可以搜集证据,依法维权,去当地劳动
仲裁
委申请劳动仲裁。
工资少了
的,劳动者可以通过以下方式处理:与用人单位协商处理,补发相应工资。向劳动行政部门投诉。
工资
发
少了
可以申请劳动
仲裁吗
答:
工资
发
少了
可以收集证据申请劳动
仲裁
。申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年...
离职
工资少
发
了几百块
怎么办
答:
法律分析:用人单位无故克扣其
工资
的,劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动
仲裁
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金...
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