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3年前工资少发可以仲裁吗
未按劳动合同
少发
的
工资
还
可以
追回吗
答:
没签劳动合同
工资少发
了,劳动者可以先和公司领导协商,要回拖欠的工资;协商不成功的,可以去当地的劳动监察大队进行投诉举报;举报失败的,可以进行劳动
仲裁
。 没签劳动合同工资少发了,劳动者可以先和公司领导协商,要回拖欠的工资;协商不成功的,可以去当地的劳动监察大队进行投诉举报;举报失败的,可以进行...
老板拖欠
工资
五年了,有什么办法
可以
要得回来吗
答:
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请
仲裁
(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。(
3
).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当...
没
发工资
我该怎么索要 劳动
仲裁吗
?
答:
可以进行劳动
仲裁
。拖欠
工资
或者未依法支付经济补偿金的赔偿金是指:用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法支付经济补偿金,经劳动保障行政部门责令改正,逾期未改正的,可以责令支付拖欠工资额度50%-100%的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
三年前
法定假日加班费还
可以
申诉
答:
虽然法律也同时规定了用人单位有证据证明加班事实的,用人单位不提供的应当承担不利后果,但按劳动部《
工资
支付暂行规定》第六条规定,用人单位工资表等相关证据至少保存两年备查,用人单位不对追诉
3年前
的加班费承担举证责任,应由劳动者举证。《劳动争议
仲裁
调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为...
十三
年前
的
工资
如何去追回?
答:
十三
年前
的
工资
存在追回的可能性。根据《劳动争议
仲裁
调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,因劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受限制,劳动关系解除或者终止的为一年。但因为《劳动部工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位工资表最少保存两年备查,劳动者必须为拖欠工资13年承担举证责任。...
年前
不给
发工资
怎么办
答:
一、过年前不
发工资
怎么办 1、用人单位过年前不发工资并无正当理由的,构成拖欠工资,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,或者依法申请调解、
仲裁
或者诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可...
有几个有关劳动法方面的问题咨询,请大咖们多多指教?
答:
1、现合同已签则以现合同内容为准,无证据证明公司有欺诈、胁迫、乘人之危情形的,无法撤销现合同;2、无论合同中约定工资数额多少,以实际发放到手的工资为准。公司
少发工资
的,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动
仲裁
维权。关注我了解更多解决方案。
年终奖金
少发能
要回来吗
答:
年终奖和工资一起发放,
工资少
了,这个情况是可以先通过跟单位沟通补发的,如果单位方面确实出错但是不补发的话,是可以通过法律途径要回来的,联系地方劳动保障部门12333,由部门介入处理。年终奖
少发可以
劳动
仲裁
。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行...
在公司上班了几年公司要辞退
可
有补偿他把我
工资少发3
分之一怎么办?
答:
在公司没有明确辞退的时候,建议您正常上班,不要违反公司规章制度,给单位解除劳动关系的理由。同时,在和公司沟通过程中,注意取证,一但单位解除,可以要求单位支付赔偿金。另外,单位拖欠
工资
,您也可以被迫解除,要求单位支付补偿金,但是建议在被迫解除前咨询一下律师。
公司欠我
3年
的年休假
工资
待遇能申请
仲裁吗
?
答:
公司欠劳动者
3年
的年休假
工资
待遇,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作...
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