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员工工资比去年少两万可以仲裁吗
员工
被公司降低
工资可以
申请劳动
仲裁吗
答:
用人单位单方降低劳动者工资的,
劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁
,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定...
工资
降薪后
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
有权申请劳动仲裁的
。如果员工认为降薪不符合合同约定或者违反了劳动法规,可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。一、降薪必须符合合同或法规 根据劳动合同和相关劳动法规,雇主在调整员工工资时必须遵循一定的规定。如果降薪没有经过员工的同意或者违反了劳动合同和劳动法规的规定,员工就有权提出异议。二、收...
降薪迫使
员工
辞职
可以仲裁吗
但劳动合同写的是市最低
工资
答:
法律分析:降薪迫使员工辞职符合仲裁条件的,可以仲裁
。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、...
公司降低
工资可以
劳动
仲裁吗
答:
公司降低工资可以劳动仲裁
。薪资调整不是用人单位一方面说了算,需要与员工协商一致,才能生效。如果用人单位单方面做此调整,是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁,要用人单位支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用...
工资少
了几百块需要去
仲裁吗
答:
可以去
。1、首先,了解清楚工资少发的原因,是由于人力做工资表发少,还是公司原因发少。2、然后,跟公司人力资源部和所在部门沟通工资发少的原因,查看工资表的明细。如果是因为操作发少,或者因为考勤、其他考核扣除发少了,都是可以协调清楚的。法律分析:可以去。1、首先,了解清楚工资少发的原因,...
公司变相降薪
可以
申请
仲裁吗
答:
从法律上看,变更
员工
岗位或者降薪都是 劳动合同 的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。 在职位没有变化的情况下如擅自降低你的
工资
,你可以通过
仲裁
请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之 解除劳动合同 ,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为...
降低基本
工资
,我该怎么办,
可以
劳动
仲裁吗
答:
应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 根据上述规定,公司减低
员工薪酬
违反法定程序。你们可以申请劳动
仲裁
撤销上述薪酬方案,并补发工资差额鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨 ...
公司辞退
员工少
发
工资
申请
仲裁
的流程是什么
答:
被公司拖欠
工资
申请劳动
仲裁
的流程是向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书,还有就是公司拖欠工资的证据材料,跟公司存在劳动关系的相关证明,之后就是劳动仲裁委员会安排开庭的时间,进行仲裁审理并作出仲裁裁决。 一、公司辞退
员工少
发工资申请仲裁的流程是什么?(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁...
员工工资少
发
可以仲裁吗
?
答:
首先与用人单位沟通,如果沟通不好,可以拨打12333进行投诉。
公司降低
工资
却不辞退
员工
,
可以
先离职然后进行劳动
仲裁吗
?
答:
这么做主要有两点好处。一是为了刺激
员工
让其对公司不满,然后选择辞职,大部分人在辞职之后会选择默默忍受,不会对公司发起
仲裁
,这样就公司就可以省下一大笔赔偿金。二是为了降低经济补偿金的基数,因为经济补偿是根据员工过去12个月的平均
薪资
计算的。如果员工接受了降薪要求,公司可以在合适的时机提出...
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