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工资少发仲裁
公司辞退员工
少发工资
申请
仲裁
的流程是什么
答:
被公司拖欠工资申请劳动仲裁的流程是向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书
,还有就是公司拖欠工资的证据材料,跟公司存在劳动关系的相关证明,之后就是劳动仲裁委员会安排开庭的时间,进行仲裁审理并作出仲裁裁决。 一、公司辞退员工少发工资申请仲裁的流程是什么?(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁...
工资
比前几个月
少发
了100多,可以去
仲裁
解除劳动合同吗?
答:
3. 劳动监察大队会要求用人单位支付应发的
工资
,如果用人单位逾期仍不支付,劳动者可以要求加付赔偿金,赔偿金通常是应付工资的50%至100%。4. 如果工资拖欠是由于不合理的原因,如克扣工资或无故拖欠,劳动者可以直接向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。5. 仲裁申请应该在知道或应当知道自己的权益受到侵害之...
公司
少发工资
如何
仲裁
答:
法律分析:向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
。劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉...
公司
少发
我
工资
说绩效没达成我可以劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁
,劳动者与用人单位因为工资支付发生劳动争议的,当事人都可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳...
发工资
不对
可以申请劳动仲裁
答:
估计是合同
工资
多于实际发放的工资,劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外,用人单位的做法就是违法的,劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。如果用人单位不予补足工资,劳动者一可以要求解除劳动合同,二可以向当地劳动管理部门投诉,三可以向当地劳动
仲裁
委员会申请...
工资少
给怎么维权
答:
法律分析:利用以下方法维权:1、首先和老板协商支付
工资
;2、协商不成,投诉到劳动监察大队;3、或者申请劳动人事争议
仲裁
;4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资,不支付工资是违法的,员工可以依法维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议...
工资少发
和晚发能劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:用人单位拖欠劳动者工资的,
劳动者可以申请劳动仲裁解决
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和...
公司
少发
员工
工资
怎么办
答:
法律分析:建议先行协商,也可以选择通过提起劳动
仲裁
维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
工资发少
了
可以申请劳动仲裁
吗
答:
工资发少
了可以收集证据申请劳动
仲裁
。申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年...
公司
少发工资
我该如何申请劳动
仲裁
答:
申请劳动
仲裁
是流程:1、提出申请:争议发生后,一年内申请劳动仲裁,递交仲裁申请书。2、受理申请:仲裁委员会收到仲裁申请人之日起5日内作出是否受理的决定。3、案前调解。4、出庭通知。5、开庭。6、庭后调解、裁决。法律分析申请劳动仲裁需要以下事项:1、申请人只要有证据证明的话你完全可以得到补齐...
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