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工资给的少可以劳动仲裁吗
老板少给我
工资
怎么办
答:
2、仲裁 工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁
,要求单位支付工资,并加付25%的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调...
工资给的少可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:不可以
,仲裁裁决的效力是指裁决对双方当事人有无约束力,是否由国家强制力保证其执行。我国仲裁法根据国际惯例实行一裁终局,即仲裁委员会依法作出的裁决是终局的,一经作出即发生法律效力,对双方当事人均有约束力,当事人必须无条件地履行裁决所规定的义务。一方当事人不履行的,另一方当事...
工资给少
了去哪里举报
答:
如果劳动者与雇主之间存在工资争议,且无法通过协商或劳动监察部门解决,可以向劳动仲裁机构申请仲裁
。劳动仲裁机构是依法设立的专门处理劳动争议的机构,他们会根据相关法律法规和事实情况,对工资争议进行公正、公平的裁决。四、向法院提起诉讼 如果劳动仲裁机构的裁决未能满足劳动者的诉求,或者雇主拒不履行裁决...
工资
发少了
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
工资发少了可以收集证据申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内...
公司少发我
工资
说绩效没达成我
可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁
,劳动者与用人单位因为工资支付发生劳动争议的,当事人都可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,...
工资少
了几百块需要去
仲裁吗
答:
如果是因为操作发少,或者因为考勤、其他考核扣除发少了,都是
可以
协调清楚的。如果是因为公司原因或者领导导致工资发少,可以搜集证据,依法维权,去当地
劳动仲裁
委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。确保自己工作中未出现重大失误。有明确证据证明是公司违约没有正常发放工资。用人单位无故克扣其
工资的
,劳动...
工资少
了几百块需要去
仲裁吗
?
答:
法律分析:用人单位无故克扣其
工资的
,劳动者
可以
向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请
劳动仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未...
工资少
发
可以
找
劳动
局吗
答:
法律分析:少发
工资
找劳动局是有用的。也
可以
向当地
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁的。依据法律规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;
给
劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列...
少发
工资可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
法律分析:
可以
的,您可持相关身份证件到当地
的劳动仲裁
机构申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因...
工资少
发
可以
找
劳动
局吗
答:
法律分析:
可以
,拖欠或者少发
工资的
,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请
劳动仲裁
。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。法...
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