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非标准工时下的工资计算
执行
非标准工时
制度,综合
计算工时
,每月不超过167.4小时,麻烦高手指点...
答:
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 B、工作小时的
计算
:因为法定节假日可能也需要工作,依据劳动法规定需要支付
工资
,所以计算日工资,小时工资时不剔除法定节假日,则月计薪天数实际...
如何
计算
不定时工作制
的工资标准
?
视频时间 10:00
超过法定工作时间
工资
怎么算
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
; 2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 3.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日...
在不同
工时
制下,职工加班费怎么算
答:
实行综合
计算工时
工作制,可分别以周、月、季、年为周期计算综合计算工作时间。但是职工的平均周工作时间、平均月工作时间、平均季工作时间、平均年工作时间应与法定
标准
工作时间相同,超过标准工作时间部分,应视为延长工作时间,用人单位按照不低于劳动者本人小时
工资
的150%向其支付加点加班工资。综合工时制...
非包
工时的
加班费怎么
计算
?
答:
非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式,
法定极限加班工时36小时/月,其超出部分不计算其内
。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。【法律依据】《劳动法》四十三条、第四十四条分别规定:用人单位不得违反...
什么是
非标准工时
制
答:
非标准工时
就是不定时工时。不定时工作制是指工作日的上下班时间不确定的工作时间制服,它是针对因生产特点,工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动休息的职工所采用的一种工时制度。在确定的工作职责工作任务下,自由安排工作时间和休息时间或在工作时间内弹性安排工作等,其特点是...
关于不定时工作制及不定时工作制
工资
算法的问题。
答:
这种情况下,劳动者仍然可以按照
标准工时
制,要求企业支付
工资
!四、 实行“不定时工作制”后的法律后果,通常是企业无需为这些劳动者支付平日的加班工资,因为这个工作制的定义就是无法分清工作时间和休息时间。(顺便提一下,在“综合
计算工时
工作制”下,企业还是要计算、统计劳动者的工作时间,比如按周...
综合结算
工时
月工资低于最低
工资标准
合不合法。如当月加班时间超出36...
答:
1.月工资如果低于最低
工资标准
的话当然是不合法的,这与企业是否实行综合
工时
制没有关系。2.企业是否实行综合工时制并不是企业自己说了算,必须通过劳动行政部门的审批才可实行;若没有通过审批,则不能实行。3.在综合工时制下,企业仍然要向劳动者支付超时工作的加班费。综合工时制的含义只是企业可以...
关于不定时工作制加班费的规定及
计算
方法
答:
从全国性质的法律规定来看,并没有规定不定时工作制的加班情形,普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的,只有在部分地区如上海、深圳
的工资
支付条例中规定,在法定假日加班,不定时工时制的人员也有加班费,按300%的日工资支付。《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合
计算工时
工作制的审批办法》...
一个月上了15天班怎么
算工资
视频时间 00:42
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