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非标准工时下的工资计算
综合
工时
制加班费
计算
方法及
标准
答:
当用人单位与员工终止或解除合同时,其综合
计算工时的计算
周期尚未结束的,若实际工作时间已超过法定
标准
工作时间的部分,用人单位应当按200%的标准支付
工资
。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的...
国家规定
的工资
该怎么算?
答:
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低
工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额...
不定时工作制的工作时间如何
计算
?
答:
实行不定时工作制的劳动者,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班,法定节假日的加班按工资的300%
计算
。相关法律条文:《劳动法》第44条规定:“法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的百分之三百
的工资
报酬。”
底薪2360加班费怎么算?
答:
加班费的计算方式因国家和地区而异,以下是一些通用的计算方法:1.
标准工时
制度
下的计算
方法:如果你是按照标准工时制度工作的,通常每周工作时间为40小时,超过40小时的部分称为加班时间。在这种情况下,加班费的计算方法如下:- 平时加班:平时加班为底薪除以标准工作日(如21.75),换算成每小时
的工
...
国家规定的加班费是怎么算的?
答:
二、如何
计算
不同情况
下的
加班费? 确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点: 1、
标准工时
制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<
工资
支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不...
工时
怎么算的
答:
某个项目上或一个月内出勤
工时
,缺勤工时,具体
计算
要把每种工时类型统计出来,包括休假工时,加班工时,迟到工时,早退工时,旷工工时,会议工时,外出工时,出差工时,班车延误工时,就餐工工时等。年假管理是员工休假的一个特殊情况,采用单独年休假账户实现年假两年并管,自动清零。
底薪
工资
怎么算
计算
公式
答:
计算
方法 1、出勤
工时
:为实到人数与每日
标准
工作时间数(8小时)之乘积 2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积 3、加班工时:为加班人员与加班时间之乘积 4、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时 5、除外工时:为当日非发生于生产之工时 6、生产总工时:实勤工时—除外工时 7、异常工时...
请假
工资计算
方法
答:
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天
的工资
,它是“月
工资计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在
标准工时
制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。按照《...
工作时的延时加班
工 资
怎么算?
答:
根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为国家《劳动法》
工资标准
一个月一般按21.75天
计算
。及月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的日工资和小时工资按此进行折算的。那么,什么是
标准工时
呢?标准工时是指在正常情况下,...
劳动合同中写明实行不定时工作制,我可以索要加班费吗?急!!!
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定
标准
工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间
的工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
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